Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und entwickle moderne Personalstrategien.
- Unternehmen: Familiengeführtes B2B-Dienstleistungsunternehmen mit über 500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und Mental Health.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Führung und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein führendes familiengeführtes Unternehmen im B2B-Dienstleistungsumfeld mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einer dezentralen Organisationsstruktur. Die Unternehmensgruppe verbindet unternehmerische Kundennähe mit zentral gebündelten Service- und Steuerungsfunktionen und verfolgt eine langfristig orientierte Wachstums- und Qualitätsstrategie. Im Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir exklusiv und vertraulich eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Leitung des gruppenweiten Personalbereichs. Die Position besitzt eine hohe organisatorische und kulturelle Relevanz innerhalb der Unternehmensgruppe und arbeitet eng mit den Geschäftsführungen und der Gesellschafterseite zusammen. Gesucht wird eine integrative Persönlichkeit, die moderne Führungs- und Personalthemen mit Augenmaß weiterentwickelt und gleichzeitig die mittelständisch-unternehmerische Kultur der Gruppe bewahrt.
Aufgaben
- Verantwortung für die gruppenweite Führungs- und Personalarbeit innerhalb einer dezentral organisierten Unternehmensgruppe
- Etablierung eines gemeinsamen Führungsverständnisses über die Gesellschaften hinweg
- Verantwortung für zentrale HR-Themen wie Recruiting, Personalentwicklung, Personalbetreuung, Organisationsentwicklung sowie Vergütung & Sozialwesen und gruppenweite HR-Prozesse
- Fachliche Führung und Steuerung des bestehenden HR-Teams
- Beratung und Sparringspartner für Geschäftsführungen und Führungskräfte in personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Verankerung moderner Personal- und Führungsthemen, insbesondere in den Bereichen Mitarbeiterentwicklung, Mental Health und Zusammenarbeit
- Mitwirkung an gruppenweiten Management- und Führungsformaten
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Ausrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Führungsfunktion oder in einer verantwortungsvollen HR-Position aus der zweiten Reihe
- Erfahrung in den Bereichen Führungskultur, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung
- Mittelstandskompatible Führungspersönlichkeit mit hoher sozialer Kompetenz und ausgeprägtem Gespür für Unternehmenskultur und Zusammenarbeit
- Souveränes Auftreten gegenüber Management, Geschäftsführungen und Gesellschafterseite
- Strukturierte, pragmatische und vertrauenswürdige Arbeitsweise
Vorteile
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit hoher strategischer und kultureller Relevanz
- Direkte Zusammenarbeit mit Vorstand, Geschäftsführungen und Gesellschafterseite
- Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb einer wachstumsorientierten und familiengeprägten Unternehmensgruppe
- Langfristig orientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und hoher Umsetzungsnähe
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Bereichsleiter Personal / HR (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine verantwortungsvolle Führungsposition im Bereich Personal bietet, in einem familiengeführten Unternehmen mit einer starken Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter profitieren von einem hohen Gestaltungsspielraum, direkten Entscheidungswegen und der Möglichkeit, moderne HR-Themen aktiv mitzugestalten. Zudem wird Wert auf persönliche Entwicklung und eine integrative Zusammenarbeit gelegt, was das Arbeitsumfeld besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Personal / HR (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du ein echter Mehrwert für ihr Team sein kannst – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und schnell zu reagieren. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Personal / HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passt.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du diese Kultur respektierst und weiterentwickeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Führungskompetenzen unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Integrationsfähigkeit
Da die Rolle eine integrative Persönlichkeit erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie du verschiedene Perspektiven zusammenbringst und ein gemeinsames Führungsverständnis etablierst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Teams motivierst und förderst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
