Chief Operating Officer / COO (m/w/d)

Unser Mandant - ein unabhängiger, international tätiger Technologieanbieter in einem dynamisch wachsenden Markt - entwickelt und betreibt integrierte Hard- und Softwarelösungen, die seinen Kunden weltweit die Umsetzung vollautomatisierter Prozesse ermöglichen. In seinem Kernsegment nimmt das Unternehmen eine führende Marktposition ein und verfügt über den größten Marktanteil in Europa. Seit mehreren Jahrzehnten arbeitet das Unternehmen durchgängig profitabel und hat sich als mittelständischer Hidden Champion mit hoher technologischer Expertise, nachhaltigem Geschäftsmodell und ausgeprägter operativer Kompetenz etabliert.

Geprägt ist es durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, eine pragmatische Unternehmenskultur und eine langfristig orientierte Eigentümerstruktur ohne Exitdruck. Gleichzeitig erreicht das Unternehmen eine Entwicklungsphase, in der gewachsene Strukturen, Prozesse und die Zusammenarbeit zwischen den Unternehmensbereichen gezielt weiterentwickelt werden sollen. Dafür braucht es mehr operative Verbindlichkeit, konsequente Umsetzung und eine stärkere Verzahnung von Strategie, Engineering und operativem Geschäft. Vor diesem Hintergrund wird die Position des COO neu geschaffen.

Gesucht wird eine unternehmerisch denkende und technologisch geprägte Führungspersönlichkeit (m/w/d), die über Verbindlichkeit führt, nicht über Rang. In einem Haus, in dem viele Führungskräfte intern gewachsen sind, verschaffen Sie sich zunächst ein Bild von Menschen und Gegebenheiten, bevor Sie optimieren, und erkennen Besonderheiten an, statt Standardmuster darüberzulegen. Sie treffen Entscheidungen, wo bisher lange abgewogen wurde – ruhig, begründet und ohne den Anspruch, recht zu behalten. Sie halten nach, bis etwas abgeschlossen ist, ohne dass dies als Kontrolle empfunden wird, tragen Konflikte aus, ohne sie zu vergrößern, und brauchen keine Sichtbarkeit, sondern Wirkung.

Als COO wachsen Sie schrittweise in zentrale operative Verantwortungsbereiche hinein und gestalten deren Weiterentwicklung aktiv mit. Dabei kommt Ihnen eine besondere Rolle an der Seite des CEO zu: Während der CEO die strategische Richtung vorgibt, sorgen Sie im operativen Geschäft für deren konsequente Umsetzung. Die neu geschaffene Position bietet die Chance, Verantwortung Schritt für Schritt aufzubauen und gemeinsam mit dem CEO die nächste Entwicklungsphase des Unternehmens operativ maßgeblich voranzutreiben.

Wenn Sie operative Verantwortung übernehmen, strategische Impulse konsequent in die Umsetzung bringen und gewachsene Strukturen pragmatisch weiterentwickeln möchten, freuen wir uns auf ein vertrauliches Gespräch mit Ihnen.

Aufgaben

• Als zentrale Schnittstelle zwischen dem operativen Geschäft und den produktnahen Bereichen – insbesondere Produktentwicklung und Produktmanagement – fördern Sie die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und schaffen effiziente Strukturen für eine schnelle und pragmatische Umsetzung.
• Sie treiben die Automatisierung und Digitalisierung bestehender Prozesse voran, identifizieren Effizienzpotenziale und reduzieren strukturell gewachsene Komplexität.
• Sie vertreten den CEO im operativen Tagesgeschäft und unterstützen ihn bei der Umsetzung strategischer Maßnahmen.
• Sie übernehmen schrittweise die Gesamtverantwortung für zentrale operative Unternehmensbereiche – zunächst im engen Schulterschluss mit den bestehenden Führungskräften, später zunehmend in eigener Verantwortung.
• Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der gezielten Weiterentwicklung der bestehenden mittleren Führungsebene.

Profil

Gesucht wird eine Persönlichkeit, die sich über Interessen und Leistung definiert und nicht über Status oder Rang, sich selbstverständlich in ein gewachsenes Führungsteam einfügt und zugleich die unternehmerische Klarheit und Durchsetzungsfähigkeit mitbringt, um Veränderungen nachhaltig voranzutreiben. Sie verfügen über einen akademischen oder vergleichbaren beruflichen Hintergrund in einem technischen bzw. produktnahen Umfeld, beispielsweise in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Ihre bisherige Karriere haben Sie aus einer technischen, produktnahen oder engineering-orientierten Funktion heraus konsequent in Richtung operativer Gesamtverantwortung entwickelt.

Denkbare heutige oder frühere Positionen sind beispielsweise Head of Operations, Manager Operations bzw. Operations Manager, Betriebsleiter, Bereichsleiter einer operativen Einheit (bspw. Konstruktion, Logistik, Projektmanagement) oder eine vergleichbare Führungsfunktion. Sie bringen Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse in Budgetverantwortung mit. Zudem hatten sie bereits Berührung mit der Führung komplexer, cross-funktionaler Organisationen. Wichtig ist ein ausgeprägtes Verständnis für die Sprache und Arbeitsweise von Produktentwicklung und Engineering.

Sie können technologische Zusammenhänge einordnen und sind gleichzeitig in der Lage, daraus konkrete operative Verbesserungen abzuleiten. Sie verstehen Digitalisierung und Automatisierung nicht als Selbstzweck, sondern als Instrument zur Vereinfachung und Professionalisierung bestehender Abläufe. Sie erkennen Potenziale für intelligente Toolauswahl, Automatisierung und Standardisierung und setzen diese pragmatisch um.

Persönlich überzeugen Sie durch eine integrative und auf Befähigung ausgerichtete Führungshaltung. Sie verstehen es, Verantwortung zu übertragen, Führungskräfte weiterzuentwickeln und unterschiedliche Interessen innerhalb einer Organisation zusammenzuführen.

Vorteile

Verantwortung für zentrale operative Bereiche in einem seit Jahrzehnten profitablen, technologisch anspruchsvollen Mittelstandsunternehmen – mit erheblichem Gestaltungsspielraum, um Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit nachhaltig weiterzuentwickeln. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Operations, Produktentwicklung und Management und können Ihre Erfahrung unmittelbar in die Automatisierung, Professionalisierung und Skalierung operativer Abläufe einbringen.

Freuen Sie sich auf ein technologisch anspruchsvolles und zugleich mittelständisch geprägtes Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, einer pragmatischen Kultur und einem sympathischen Miteinander sowie einer langfristigen Eigentümerstruktur. Ein sechsstelliges Gehaltspaket zuzüglich attraktiver Bonusstruktur sowie Mobilitätsbudget. Die Position ist auf eine langfristige Zusammenarbeit ausgelegt und bietet die Möglichkeit, gemeinsam mit dem CEO und dem bestehenden Führungsteam die operative Entwicklung des Unternehmens nachhaltig zu prägen.

Kontakt

Die Position wird von HAPEKO Mannheim betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Mannheim.