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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Personalprozesse und berate Führungskräfte in einer innovativen Stiftung.
- Arbeitgeber: HAPEKO verbindet Fachkräfte mit Unternehmen und unterstützt zukunftsweisende Projekte im Ruhrgebiet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten und ein sicheres Arbeitsumfeld warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Region und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie sowie Erfahrung in Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien bieten dir viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Unternehmen HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist eine gemeinnützige Stiftung mit Sitz in Essen und fördert innovative, zukunftsweisende Projekte im Ruhrgebiet, die das Miteinander und die Selbsthilfe in der Region unterstützen. Die geförderten Projekte sollen durch ihre Strahlkraft auch über das Ruhrgebiet hinaus Anerkennung finden und Impulse geben. Die Förderschwerpunkte liegen in den Bereichen Kunst und Kultur, Jugend- und Altenhilfe, Bildung, Gesundheitswesen sowie Wohlfahrtspflege. Ziel ist es, die Identität der Region zu stärken und nachhaltige Beiträge zur gesellschaftlichen Entwicklung zu leisten. Möchten Sie Verantwortung übernehmen? Beraten Sie gerne Führungskräfte auf höchste Ebene und sind zeitgleich gerne nah an der Belegschaft? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! (MVI/ 127030) Aufgaben Weiterentwicklung und Optimierung personalrelevanter Prozesse mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung Strategische und operative Beratung des Vorstands sowie der Führungskräfte in personalentwicklungsbezogenen Fragestellungen Analyse von Entwicklungsbedarfen, Entwicklung und Implementierung zeitgemäßer PE-Instrumente Entwicklung strukturierter Maßnahmen zur nachhaltigen Personalbindung und individuellen Förderung Konzeption, Durchführung und Nachbereitung von Workshops zur Team- und Führungskräfteentwicklung Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar Fundierte Erfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Change-Management und Führungskräfteberatung Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und strategisches Denken Motivation, Proaktivität sowie Lust zu gestalten Vorteile Attraktive Vergütung und Benefits Moderne Ausstattung sowie citynaher Bürostandort Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten Gestaltungsspielräume und Verantwortung innerhalb flacher Hierarchien Als Stiftung bietet dieser Arbeitgeber ein besonders sicheres Arbeitsumfeld Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten Referenz-Nr. MVI/127030
Experte Personalentwicklung (m/w/d) bei regionaler Stiftung Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Kontaktperson:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Personalentwicklung (m/w/d) bei regionaler Stiftung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei der Stiftung tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über die Stiftung
Setze dich intensiv mit der Mission und den Projekten der Stiftung auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele der Organisation verstehst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Führungskräfteberatung unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview anschaulich zu erläutern.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Region
Da die Stiftung Projekte im Ruhrgebiet fördert, ist es wichtig, dass du ein Interesse an der regionalen Entwicklung zeigst. Informiere dich über aktuelle Themen und Herausforderungen in der Region und bringe Ideen ein, wie du zur positiven Entwicklung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Personalentwicklung (m/w/d) bei regionaler Stiftung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die gemeinnützige Stiftung und ihre Projekte im Ruhrgebiet. Verstehe die Werte und Ziele der Stiftung, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personalentwicklung und Führungskräfteberatung hervorhebt. Betone deine Erfolge in ähnlichen Positionen und deine Fähigkeit zur strategischen Beratung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Vision für die Rolle darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Stärkung der Identität der Region beitragen möchtest.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf klare Formulierungen und eine professionelle Sprache, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Informiere dich gründlich über die Ziele und Projekte der Stiftung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von sozialer Verantwortung und regionaler Entwicklung verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsprozesse optimiert oder Führungskräfte beraten hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Stiftung, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Themen einfach erklären und verschiedene Stakeholder überzeugen kannst.