Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und berate Führungskräfte in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Erfolgreiches, international tätiges Unternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktiver Karriereschritt, flexible Arbeitszeiten und unbefristete Festanstellung.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit viel Gestaltungsspielraum und Unterstützung durch erfahrene Kollegen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, international tätiges Unternehmen mit Sitz im Raum Freiburg. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine offene, international geprägte Unternehmenskultur aus und bietet seinen Mitarbeitenden viel Raum für Eigenverantwortung und persönliche Entwicklung. Im Zuge einer Nachbesetzung suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit aus dem Personalwesen, die den nächsten Karriereschritt gehen und die Verantwortung für den gesamten HR-Bereich übernehmen möchte. Sie erwartet eine vielseitige Aufgabe mit direktem Draht zur Geschäftsführung, einem eingespielten Team und der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Aufgaben:
- Eigenständige Leitung und Weiterentwicklung des Personalbereichs
- Führung eines kleinen HR-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalfragen
- Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und operative HR-Prozesse
- Betreuung internationaler Personalthemen gemeinsam mit externen Partnern
- Mitgestaltung und Umsetzung ausgewählter strategischer HR-Projekte
Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die tägliche Kommunikation
- Idealerweise Erfahrung in einem internationalen Arbeitsumfeld
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude am Umgang mit Menschen
- Erste Führungserfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
Vorteile:
- Attraktiver Karriereschritt mit Verantwortung für den gesamten HR-Bereich
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege durch die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Führungsverantwortung mit Unterstützung durch eine erfahrene HR-Kollegin
- Internationales Arbeitsumfeld mit vielseitigen und abwechslungsreichen HR-Themen
- Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und ausgewählte HR-Projekte eigenständig voranzutreiben
- Langfristige Perspektive in einem etablierten und erfolgreichen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
- Unbefristete Festanstellung in Freiburg mit guter Verkehrsanbindung
Die Position wird von HAPEKO Freiburg betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Freiburg.
HR Manager / Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d) in Freiburg im Breisgau Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
HAPEKO bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Microsoft 365 Consultants und Solution Architects, die nicht nur an der Implementierung von Lösungen interessiert sind, sondern auch strategische Beratung leisten möchten. Mit einem Fokus auf anspruchsvolle Projekte, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Homeoffice-Möglichkeiten fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Hier hast Du die Chance, Deine Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und aktiv an der digitalen Transformation namhafter Kunden mitzuwirken.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager / Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d) in Freiburg im Breisgau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d) in Freiburg im Breisgau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
