Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung für ein eigenes Servicegebiet und steuere Modernisierungsprojekte eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen der technischen Gebäudeinfrastruktur mit starkem Wachstum.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, Dienstwagen und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und langfristige Entwicklungsperspektiven in einem krisensicheren Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte dein eigenes Gebiet und entwickle innovative Lösungen für Kunden.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Service oder Modernisierung von Aufzugsanlagen, Führerschein Klasse B.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Unternehmen der technischen Gebäudeinfrastruktur. Seit vielen Jahrzehnten entwickelt sich das Unternehmen kontinuierlich weiter und zählt heute zu den etablierten Anbietern in seinem Marktsegment. Aufgrund des kontinuierlichen Wachstums im Service- und Modernisierungsgeschäft wird das Vertriebsgebiet im Großraum Stuttgart erweitert. Gesucht wird deshalb ein Gebietsleiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Service & Modernisierung, der ein eigenes Gebiet mit ca. 500 Anlagen eigenverantwortlich betreut und dabei Technik, Vertrieb und Projektmanagement miteinander verbindet.
Haben Sie Lust, Verantwortung für Ihr eigenes Gebiet zu übernehmen und Modernisierungsprojekte ganzheitlich zu steuern? Dann freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Unterlagen unter der Referenznummer GBE26-183872.
- Verantwortung für ein eigenes Servicegebiet mit ca. 500 Anlagen übernehmen.
- Neukunden (ca. 20 %) gewinnen und das Modernisierungs- sowie Servicegeschäft bei Bestandskunden (ca. 80 %) gezielt ausbauen.
- Bedarfsanalysen direkt beim Kunden durchführen, technische Lösungen gemeinsam mit dem technischen Büro entwickeln und wirtschaftliche Angebote erstellen.
- Modernisierungsprojekte eigenverantwortlich von der Bedarfsanalyse vor Ort über die technische Bewertung und Angebotserstellung bis zur mängelfreien Übergabe begleiten.
- Führung eines kleinen Montage-Teams sowie enge Zusammenarbeit mit Vertriebsassistenz, Montage und technischem Büro.
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Service oder in der Modernisierung von Aufzugsanlagen.
- Idealerweise Erfahrung als Serviceleiter oder der Wunsch, sich als kommunikationsstarker Servicetechniker/Monteur in eine vertriebsnahe Führungsfunktion weiterzuentwickeln.
- Hohes technisches Verständnis sowie die Fähigkeit, Modernisierungspotenziale vor Ort zu erkennen und kundenorientierte Lösungen zu entwickeln.
- Erfahrung in der Kalkulation und Projektsteuerung.
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung für Kunden, Projekte und Mitarbeiter zu übernehmen.
- Führerschein der Klasse B sowie Bereitschaft, das eigene Servicegebiet regelmäßig zu bereisen.
Vorteile
- Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, das eigene Servicegebiet unternehmerisch zu entwickeln.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem wirtschaftlich starken und krisensicheren Unternehmensumfeld.
- Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum sowie kurze Entscheidungswege.
- Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsorientierter Prämie und realistisch erreichbaren Zielgrößen.
- Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie moderne Arbeitsausstattung.
- 38-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (nach Einarbeitung).
- 30 Tage Urlaub.
- Strukturierte und umfassende Einarbeitung, abgestimmt auf Ihren Erfahrungsstand.
- Gezielte fachliche und persönliche Weiterentwicklung mit langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Die Position Gebietsleiter Service & Modernisierung (m/w/d) bei TOP-Arbeitgeber mit der Job-Nr. 26-183872 wird von HAPEKO Dortmund betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Dortmund.
Gebietsleiter Service & Modernisierung (m/w/d) bei TOP-Arbeitgeber Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Als TOP-Arbeitgeber bietet unser Mandant im Großraum Stuttgart eine herausragende Arbeitsumgebung für Gebietsleiter im Bereich Service & Modernisierung. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter, sondern ermöglicht auch einen hohen Gestaltungsspielraum bei der eigenverantwortlichen Betreuung von ca. 500 Anlagen. Die Kombination aus einem krisensicheren Unternehmensumfeld und attraktiven Vergütungsmodellen macht diese Position besonders reizvoll für engagierte Fachkräfte.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Gebietsleiter Service & Modernisierung (m/w/d) bei TOP-Arbeitgeber erhalten könnten
✨Netzwerk in Fachverbänden nutzen
In der Gebäudeversorgungstechnik gibt es zahlreiche Fachverbände und Netzwerkmöglichkeiten, die dir helfen können, Kontakte zu knüpfen. Schau dir Veranstaltungen oder Workshops an, die dort organisiert werden, um potenzielle Arbeitgeber persönlich kennenzulernen und dich ins Gespräch zu bringen.
✨Praktische Erfahrungen gefragt
Such nach Möglichkeiten für Praktika oder Werkstudentenstellen in der Gebäudeversorgungstechnik. Diese Positionen werden oft als Sprungbrett genutzt und helfen dir, relevante Fähigkeiten zu erwerben und gute Kontakte zu knüpfen - alles, was dir bei einer Vollzeitstelle bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor helfen kann.
✨Brauche Sichtbarkeit? Zeige dein Wissen!
Erstelle einen Blog oder ein Portfolio, in dem du deine Projekte oder Case Studies dokumentierst. Beispielsweise kannst du über technische Lösungen oder Trends in der Gebäudeversorgungstechnik schreiben. Das zeigt Engagement und Fachwissen und bringt dich im Jobmarkt sichtbar nach vorne.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du dich für eine Vollzeitstelle interessierst, schau auf unserer Webseite vorbei und bewirb dich direkt bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor! Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Chance, die Personalverantwortlichen von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gebietsleiter Service & Modernisierung (m/w/d) bei TOP-Arbeitgeber mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Energieeffizienz & Technik im CV hervorheben:Falls du Erfahrung im Bereich der Gebäudeversorgungstechnik hast, stell sicher, dass du relevante Projekte und Erfahrungen in deinem Lebenslauf klar darstellst. Zeig deine Kenntnisse zu Systemen wie Heizung, Lüftung, Klimaanlage und Sanitärtechnik. Das hilft uns, deine Eignung für die Position besser einschätzen zu können.
Zertifikate & Qualifikationen mit einbeziehen:In diesem Bereich sind spezifische Zertifikate echt wichtig. Füge alle relevanten Schulungen oder Zertifizierungen wie z.B. Energieberater oder Techniker in deiner Bewerbung hinzu. Das zeigt uns, dass du auf dem neuesten Stand der Technik bist und ihr Wissen hast, das für die Vollzeitstelle entscheidend sein kann.
Anpassung des Anschreibens an HAPEKO Hanseatisches Personalkontor:Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben spezifisch für HAPEKO Hanseatisches Personalkontor und die Rolle zu gestalten. Zeige, wie deine Werte und Ziele mit unseren Übereinstimmen und was dich motiviert, in der Gebäudeversorgungstechnik zu arbeiten. Erkläre auch, wie du deine Expertise zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
Verfügbarkeit und langfristige Perspektiven:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, sprich in deiner Bewerbung auch deine langfristige Verfügbarkeit an. Wir schauen nicht nur auf die aktuellen Projekte, sondern auch darauf, wie gut du ins Team passt und in Zukunft wachsen kannst. Das zeigt uns, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Kenntnisse in der Gebäudetechnik zeigen
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die deine Kenntnisse in der Gebäudetechnik testen. Bereite dich darauf vor, über spezifische Systeme wie Heizungs-, Lüftungs- und Klimaanlagen zu sprechen. Wenn du praktische Beispiele oder Erfahrungen hast, bring die unbedingt ein – das zeigt, dass du weißt, wovon du sprichst.
✨Referenzen und Portfolio zur Hand
Stelle sicher, dass du deinem zukünftigen Arbeitgeber Beispiele deiner bisherigen Projekte oder Konzepte zeigen kannst. Ein ordentlich aufbereitetes Portfolio mit Zeichnungen, Berechnungen oder sogar Fotos kann ganz entscheidend sein, um deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und zu zeigen, wie du Herausforderungen gelöst hast.
✨Teamarbeit im Fokus
Bei einem Vollzeitjob in der Gebäudetechnik ist Teamarbeit oft unerlässlich. Mach dir vorher Beispiele klar, wo du gut im Team gearbeitet hast, vielleicht bei Projekten oder wie du mit anderen Gewerken kommuniziert hast. Teamfähigkeit wird hoch geschätzt, also stelle sicher, dass du das im Gespräch gekonnt darstellst.
✨Erfahrung mit branchenspezifischen Normen
Du solltest dich gut mit aktuellen Normen und Vorschriften in der Gebäudetechnik auskennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deinen Projekten angewendet hast oder wie du dich über Änderungen informiert hältst. Das zeigt dein Engagement und dein Wissen über die Branche.
