Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische und operative Entwicklung eines innovativen Unternehmens im technischen Mittelstand.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen mit starkem Fokus auf technische Lösungen und Energieeffizienz.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Einflussnahme und langfristige Perspektiven in einer Schlüsselposition.
- Weitere Informationen: Hoher Handlungsspielraum und enge Zusammenarbeit mit Gesellschaftern für schnelle Umsetzung von Ideen.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer spannenden Transformation vom Produktanbieter zum ganzheitlichen Lösungs- und Servicepartner.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führungspositionen und strategischer Unternehmensentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etabliertes mittelständisches Unternehmen mit rund 60 Mitarbeitenden, das technisch anspruchsvolle Produkte und Lösungen für gewerbliche Kunden entwickelt und vertreibt. Das Unternehmen bewegt sich in einem zukunftsorientierten Marktumfeld an der Schnittstelle von Gebäudetechnik, Energieeffizienz und nachhaltigen technischen Lösungen. Auf einer gewachsenen und stabilen Basis soll das Unternehmen nun strategisch weiterentwickelt und für die kommenden Jahre neu ausgerichtet werden. Im Mittelpunkt stehen dabei insbesondere die Professionalisierung des Vertriebs, die Weiterentwicklung des Produkt- und Leistungsportfolios sowie der Ausbau des Unternehmens vom Produktanbieter hin zum ganzheitlichen Lösungs- und Servicepartner.
Für diese nächste Entwicklungsphase suchen wir eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit, die gemeinsam mit den Gesellschaftern die zukünftige Ausrichtung gestaltet und anschließend konsequent in die Organisation trägt.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für die strategische, operative und wirtschaftliche Steuerung des Unternehmens
- Entwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmensstrategie gemeinsam mit den Gesellschaftern und konsequente Umsetzung in der Organisation
- Neuausrichtung und Professionalisierung der Vertriebsstrukturen mit dem Ziel einer systematischeren Markt- und Kundenbearbeitung
- Weiterentwicklung des Produkt- und Leistungsportfolios vom klassischen Produktgeschäft hin zu ganzheitlichen, kundenorientierten Lösungen und Konzepten
- Ausbau der Bereiche Montage, Service und Kundenbetreuung als zusätzliche Wertschöpfungs- und Differenzierungsfelder
- Weiterentwicklung der Organisations-, Personal- und Führungsstrukturen sowie Schaffung klarer Verantwortlichkeiten und Entscheidungswege
- Aktive Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Begleitung des Unternehmens durch den anstehenden Veränderungsprozess
Profil
- Mehrjährige Führungs- und Ergebnisverantwortung, beispielsweise als Geschäftsführer, Geschäftsbereichsleiter oder in einer vergleichbaren unternehmerischen Funktion
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau, in der Neuausrichtung oder Professionalisierung von Strukturen und Prozessen
- Strategisches Verständnis verbunden mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität und Freude an der operativen Umsetzung
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Geschäftsmodellen, Produktportfolios und/oder ergänzenden Serviceangeboten
- Ausgeprägtes kaufmännisches Verständnis und Sicherheit in der Steuerung eines Unternehmens anhand relevanter Kennzahlen
- Unternehmerische Persönlichkeit mit Entscheidungsstärke, klarer Kommunikation und der Fähigkeit, Mitarbeitende für Veränderungen zu gewinnen
Vorteile
- Echter Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen nicht nur eine bestehende Organisation, sondern prägen die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich
- Direkter Einfluss: Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit den Gesellschaftern ermöglichen eine schnelle Umsetzung eigener Ideen
- Starke Ausgangsbasis: Etabliertes Unternehmen mit gewachsenen Kundenbeziehungen, technischem Know-how und stabiler Marktposition
- Spannende Transformationsaufgabe: Weiterentwicklung vom klassischen Produktanbieter hin zum ganzheitlichen Lösungs- und Servicepartner
- Unternehmerische Freiheit: Hoher Handlungsspielraum bei Strategie, Vertrieb, Portfolio, Organisation und Personal
- Zukunftsorientiertes Marktumfeld: Tätigkeit an der Schnittstelle von technischen Lösungen, Energieeffizienz und moderner Gebäudetechnik
- Langfristige Perspektive: Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit der Möglichkeit, die nächste Entwicklungsphase des Unternehmens nachhaltig zu prägen
Die Position wird von HAPEKO Bielefeld betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Bielefeld.
Geschäftsführer (m/w/d) - Vertrieb & Strategie - Technischer Mittelstand Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführer (m/w/d) - Vertrieb & Strategie - Technischer Mittelstand erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an HAPEKO Hanseatisches Personalkontor empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von HAPEKO Hanseatisches Personalkontor dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer (m/w/d) - Vertrieb & Strategie - Technischer Mittelstand mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
