Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 80 Personen im Hochbau und gestalte innovative Bauprojekte.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit Fokus auf nachhaltiges Bauen und Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flache Hierarchien und die Möglichkeit für hybrides Arbeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und hinterlasse deinen Fußabdruck in einem stabilen Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Positionen im Hochbau und technisches Hochschulstudium erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein mittelständisches Familienunternehmen im Bereich nachhaltiges Bauen mit über 500 Mitarbeitenden an sechs Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die seit 50 Jahren im Industrie-, Wohnungs- und Bürobau erfolgreich etablierte Unternehmensgruppe legt großen Wert auf Innovation und setzt komplett auf Ressourcenschonung - sowohl bei den verarbeiteten Materialien als auch innerhalb der gesamten Produktionskette. Das wirtschaftlich stabile Unternehmen stellt die Weichen für die Zukunft und sucht für die nächste Phase der Unternehmensentwicklung eine dynamische Persönlichkeit für die Rolle des COO und technischen Geschäftsführers (m/w/d) im Unternehmensbereich Hochbau.
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie mit Ihrem Team von 80 Personen die Verantwortung für ein jährliches Projektvolumen von über 150 Mio. EUR als General- und Totalunternehmer im schlüsselfertigen Hochbau für öffentliche, gewerbliche und wohnwirtschaftliche Immobilien in Neubau und Bestand. Als Mitglied der Geschäftsführung gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem kaufmännischen Counterpart aktiv die strategische und operative Entwicklung Ihrer Business Unit. Sie treiben die weitere Professionalisierung der Organisation, die Optimierung der Projektabwicklung sowie die konsequente Weiterentwicklung industrieller und digitaler Bauprozesse voran und berichten direkt an den CEO und den Gesellschafter der Unternehmensgruppe.
Bei unserer Suche richten wir uns an Kandidat:innen mit einschlägiger Erfahrung in operativer (Gesamt-)Verantwortung im Bereich Hochbau. Kandidat:innen mit Erfahrung als COO (m/w/d) sind dabei ebenso gerne gesehen wie Kandidat:innen, die als Technische Leitung oder Bereichsleitung (m/w/d) auf Seiten eines General- oder Totalunternehmers den nächsten Schritt gehen möchten. Sie haben Lust, Ihre Expertise in einem mittelständischen Unternehmen einzubringen und den Unternehmenserfolg nachhaltig mitzugestalten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Aufgaben
- Verantwortung für die technische und operative Steuerung des Geschäftsbereichs "Hochbau" mit 80 Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung der technischen Organisation sowie von Strukturen und Prozessen in den Bereichen Projektmanagement, Kalkulation, Arbeitsvorbereitung, technischer Einkauf und Bauausführung
- Begleitung und Umsetzung strategischer Wachstums-, Transformations- und Expansionsvorhaben innerhalb der Business Unit
- Sicherstellung einer wirtschaftlichen, qualitäts- und termingerechten Projektabwicklung unter Berücksichtigung höchster Kundenanforderungen
- Mitgestaltung und Umsetzung der Digitalisierungsstrategie unter Einsatz moderner Methoden wie BIM, Lean Construction und industrialisierter Bauprozesse
- Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen Business Units als auch der Geschäftsleitung und des Gesellschafters bei allen technischen, operativen und strategischen Fragestellungen
- Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Planungspartnern, Nachunternehmern und weiteren relevanten Stakeholdern
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden technischen oder operativen Führungsfunktion innerhalb eines General- oder Totalunternehmens oder bei einem Hochbauunternehmen
- Fundierte Erfahrung in der Entwicklung, Steuerung und Realisierung komplexer schlüsselfertiger Hochbauprojekte
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Projektmanagement, Kalkulation, Vergabe, Bauausführung und technischer Organisation
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung größerer Teams und komplexer Organisationsstrukturen
- Ausgeprägte Expertise in der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen sowie in der Weiterentwicklung von Organisationen und Projektstrukturen
- Unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher technischer Kompetenz, ausgeprägter Umsetzungsstärke und starkem Qualitätsbewusstsein
- Moderner, wertschätzender Führungsstil kombiniert mit Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsstärke und Hands-on-Mentalität
- Bereitschaft zu einer langfristigen Zusammenarbeit am Standort Heiden (Nordrhein-Westfalen)
Vorteile
- Sie besetzen eine unternehmerisch geprägte Managementrolle mit weitreichender Entscheidungskompetenz und außerordentlich hohem Gestaltungspotential
- Sie haben die Chance, sich langfristig in einem familiengeführten, innovationsstarken und profitablen Unternehmen zu entwickeln und Ihren Fußabdruck zu hinterlassen
- Sie arbeiten in einem unternehmerisch geprägten Umfeld mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und echtem Teamgeist
- Durch Ihre Arbeit leisten Sie indirekt einen Beitrag zur Nachhaltigkeit im Baubereich
- Hybrides Arbeiten ist möglich
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Erfolgsorientierter Komponente und PKW
Die Position Geschäftsführer Technik / COO (m/w/d) Hochbau bei Familienunternehmen mit der Job-Nr. 26-184526 wird von HAPEKO Hamburg (ES Partner) betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Hamburg (ES Partner).
Geschäftsführer Technik / COO (m/w/d) Hochbau bei Familienunternehmen Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführer Technik / COO (m/w/d) Hochbau bei Familienunternehmen erhalten könntest
✨Präsenz auf Bau-Events
Besuche lokale Bau-Messen oder Jobmessen, um direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. In der Baubranche sind persönliche Gespräche oft der Schlüssel zum Erfolg, also bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu plaudern.
✨Nutze Bau-Communities
Tritt Online-Communities wie Fachforen oder Gruppen auf Plattformen wie XING oder LinkedIn bei, die sich mit dem Bauwesen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch auf Job-Angebote stoßen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Direkte Bewerbungen und Kontakte
Schau dir Unternehmen in deiner Region an und lass nicht nur deinen Lebenslauf bei ihnen auf der Website, sondern sprich auch direkt mit den HR-Abteilungen. Oft sind sie offen für Bewerbungen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, wenn du sie persönlich überzeugen kannst.
✨Unsere Website für deinen Traumjob
Vergiss nicht, regelmäßig unsere Website zu besuchen! Wir haben ständig neue Vollzeitstellen im Bauwesen zu bieten, und wir freuen uns darauf, dich beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Bewerben über uns gibt dir die Chance, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer Technik / COO (m/w/d) Hochbau bei Familienunternehmen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten:Im Bauwesen sind technische Fähigkeiten von größter Bedeutung. Sorge dafür, dass dein Lebenslauf alle relevanten Programme und Tools listet, mit denen du vertraut bist, sei es CAD-Software oder Projektmanagement-Tools. Je mehr du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen hervorhebst, desto besser ist deine Chance, die Aufmerksamkeit von HAPEKO Hanseatisches Personalkontor auf dich zu ziehen.
Erfahrung im Team betonen:Das Bauwesen ist ein Teamgeschäft. Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in vergangenen Projekten im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und gut mit verschiedenen Gewerken umgehen kannst – das kommt bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor sicher gut an!
Schau auf relevante Zertifikate:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen hast, die für die Stelle relevant sind, wie beispielsweise Sicherheitsqualifikationen oder Bauleiter-Zertifikate, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf deutlich sichtbar sind. Dies zeigt dein Engagement für den Beruf und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Präsentiere deine Projekte:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, hast du wahrscheinlich schon einige Projekte abgeschlossen. Erstelle eine kurze Übersicht über die interessantesten Bauprojekte, an denen du beteiligt warst, und beschreibe deine Rolle dabei. Eine solche Präsentation kann deinem Lebenslauf den zusätzlichen Schliff geben, um bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor zu glänzen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Bau deine Projekterfahrung ein
Stell sicher, dass du konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, parat hast. Ob es nun um alte Bauaufträge oder Praktika geht – wir sollten bereit sein, darüber zu sprechen, welche Herausforderungen du hattest und wie du sie gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deinen praktischen Ansatz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im Bauwesen ist das Fachwissen entscheidend. Mach dich mit den gängigen Normen und Vorschriften vertraut und übe technische Fragen, die sich auf Statik, Materialien oder Bauabläufe beziehen könnten. Wir sollten auch bereit sein, darüber zu diskutieren, wie wir verschiedene Bauwerkzeuge effektiv nutzen können.
✨Zeige dein Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
Im Bauwesen arbeiten wir oft im Team. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen. Weist darauf hin, wie wichtig eine klare Kommunikation bei der Umsetzung von Bauvorhaben ist.
✨Präsentation deines Portfolios
Falls du einige deiner Arbeiten in einem Portfolio hast, bring das mit zum Interview. Das gibt uns die Möglichkeit, unsere bisherige Arbeit visuell zu zeigen und gleichsam unsere Fähigkeiten und Ansätze zu diskutieren. In einer Vollzeitstelle wird es wichtig sein, potenziellen Arbeitgebern unsere besten Projekte unter die Nase zu halten.
