Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Academy und entwickle innovative Trainingsprogramme für ein führendes Mobilitätsunternehmen.
- Unternehmen: HAPEKO, Pionier im Bereich European High-Speed Rail mit über 20 Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, moderne Arbeitsbedingungen und ein leistungsorientiertes Vergütungspaket.
- Weitere Informationen: Internationale Zusammenarbeit und enge Kooperation mit Management und externen Partnern.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Mobilitätswende und forme die Zukunft der Weiterbildung.
- Qualifikationen: Erfahrung in Learning & Development und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant agiert als wegweisender Pionier im Bereich European High-Speed Rail. Mit einem Servicekonzept mit höchsten Qualitätsansprüchen will er seine Kunden für das Nutzen nachhaltiger Mobilitätslösungen begeistern. Als starker Innovator treibt die Organisation die Mobilitätswende im Personenverkehr aktiv voran und sucht nach Personen mit offenem Mindset und Unternehmergeist.
Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung der organisatorischen Strukturen, Prozesse und Standards der Academy mit dem Ziel der Übersetzung von Unternehmenszielen in zielgerichtete Qualifizierungs- und Entwicklungsprogramme
- Erstellung und Steuerung der jährlichen Trainings- und Qualifizierungsplanung
- Entwicklung von Lernpfaden für operative Mitarbeitende, Fachfunktionen und Führungskräfte
- Steuerung des gesamten Trainingslebenszyklus von Onboarding über Qualifizierung und Zertifizierung bis hin zu Wiederholungsschulungen und Weiterentwicklungsmaßnahmen
- Steuerung und Weiterentwicklung interner und externer Trainer inkl. Sicherstellung hoher Qualitätsstandards in Präsenz-, Digital- und Praxistrainings und der Sicherstellung aktueller und regulatorisch konformer Schulungsinhalte
- Bewertung der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen anhand definierter KPIs und operativer Ergebnisse
- Kontinuierliche Abstimmung mit dem Eisenbahn-Bundesamt (EBA) sowie weiteren relevanten Institutionen und Bildungspartnern mit dem Ziel der Sicherstellung der vollständigen Compliance mit gesetzlichen, regulatorischen und betrieblichen Anforderungen
- Analyse von Leistungs-, Qualitäts- und Sicherheitskennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Trainingsprogramme
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftspädagogik, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Umfeld Learning & Development, Corporate Academy, Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung im Aufbau oder der Steuerung von Corporate Academies oder vergleichbaren groß angelegten Qualifizierungsprogrammen
- Kenntnisse im Kompetenzmanagement, Zertifizierungswesen und der Entwicklung professioneller Lernarchitekturen sowie Erfahrung mit Learning-Management-Systemen (LMS) und digitalen Lernlösungen
- Idealerweise Kenntnisse regulierter Branchen wie Bahn, Transport, Luftfahrt, Industrie oder Logistik
- Ausgeprägte konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten
- Hohe Kommunikations- und Stakeholder-Management-Kompetenz
- Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Vorteile
- Die Möglichkeit, die Academy eines führenden europäischen Mobilitätsunternehmens in Deutschland maßgeblich aufzubauen und weiterzuentwickeln
- Eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von Operations, Sicherheit, Qualität und Personalentwicklung
- Hoher Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung von Trainings-, Qualifizierungs- und Zertifizierungsprogrammen
- Enge Zusammenarbeit mit Management, Fachbereichen und externen Partnern
- Internationale Zusammenarbeit innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Moderne Arbeitsbedingungen sowie attraktive Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein leistungsorientiertes Vergütungspaket
Die Position wird von HAPEKO Berlin betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Berlin.
Head of Academy, Aus- und Weiterbildung (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
HAPEKO bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Microsoft 365 Consultants und Solution Architects, die nicht nur an der Implementierung von Lösungen interessiert sind, sondern auch strategische Beratung leisten möchten. Mit einem Fokus auf anspruchsvolle Projekte, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Homeoffice-Möglichkeiten fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Hier hast Du die Chance, Deine Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und aktiv an der digitalen Transformation namhafter Kunden mitzuwirken.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head of Academy, Aus- und Weiterbildung (m/w/d) erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor.
✨Direkt bewerben bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Head of Academy, Aus- und Weiterbildung (m/w/d) klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Academy, Aus- und Weiterbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Head of Academy, Aus- und Weiterbildung (m/w/d).
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von HAPEKO Hanseatisches Personalkontor leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von HAPEKO Hanseatisches Personalkontor einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von HAPEKO Hanseatisches Personalkontor passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von HAPEKO Hanseatisches Personalkontor einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
