Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und unterstütze Nachwuchskräfte in ihrer Entwicklung.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit moderner, werteorientierter Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem stabil wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen aktiv ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste HR-Erfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen aus einem technischen Dienstleistungsumfeld mit mehreren Standorten in Norddeutschland. Die Organisation steht für nachhaltiges Wachstum, langfristige Mitarbeiterbindung und eine moderne, werteorientierte Unternehmenskultur. Im Zuge der Professionalisierung des Personalbereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die operative HR-Themen mitgestaltet und gleichzeitig Impulse für die Weiterentwicklung von Nachwuchsprogrammen.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung von Nachwuchskräften (Auszubildende, Studierende, Praktikant*innen) über alle Phasen ihrer Zugehörigkeit hinweg
- Unterstützung und Mitwirkung im Recruiting-Prozess – von der Vorauswahl bis zur Begleitung von Gesprächen
- Erstellung und Pflege arbeitsvertraglicher Unterlagen und Personalakten
- Organisation und kontinuierliche Optimierung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Durchführung sowie Auswertung von Feedback- und Austrittsgesprächen
- Erstellung von HR-Auswertungen und Kennzahlen zur Unterstützung von Entscheidungen
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in den HR-Systemen
- Bearbeitung administrativer Themen (z. B. Bescheinigungen, Zeugnisse)
- Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Standardprozessen nach entsprechender Einarbeitung
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Erste praktische Erfahrung im HR-Umfeld (mind. 1-3 Jahre)
- Interesse an datenbasierten HR-Themen sowie analytischem Arbeiten
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und ausgeprägte Organisationsfähigkeit
- Kommunikationsstärke sowie Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Teamorientierung und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Vorteile
- Breites Aufgabenfeld mit Entwicklungspotenzial im HR-Bereich
- Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
- Kollegiales Umfeld mit offener Kommunikationskultur
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem stabil wachsenden Unternehmen
- Moderne Arbeitsumgebung mit neuester Technologie
- 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Flexible Arbeitszeiten 38 Wochenstunden
- Unternehmenskantine
- Kindergartenplatz
- Kostenloser Parkplatz
- Job-Bike
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
HR Administrator (m/w/d) Ausbildung Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch eine moderne, werteorientierte Unternehmenskultur geprägt ist. Mit einem breiten Aufgabenfeld und der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken, fördert das Unternehmen die individuelle Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf mobiles Arbeiten und einer langfristigen Perspektive in einem stabil wachsenden Umfeld in Norddeutschland.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Administrator (m/w/d) Ausbildung erhalten könnten
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Administrator (m/w/d) Ausbildung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau HAPEKO Hanseatisches Personalkontor und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von HAPEKO Hanseatisches Personalkontor genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
