Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte eigenverantwortlich alle HR-Prozesse und begleite den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus.
- Unternehmen: Erfolgreicher Mittelständler mit innovativen technologischen Lösungen und kollegialem Umfeld.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, individuelle Einarbeitung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die HR-Arbeit in einem modernen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Bachelor im Personalwesen und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 75000 € pro Jahr.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein erfolgreicher Mittelständler mit etwa 80 Mitarbeitenden und langjähriger Erfahrung in der Entwicklung, Fertigung und Montage anspruchsvoller technologischer Lösungen für Kunden im In- und Ausland. Das Unternehmen überzeugt mit seinen kundenspezifischen Lösungen und steht für Qualität, Innovation sowie eine langfristige Unternehmensentwicklung. Mitarbeitende profitieren von kurzen Entscheidungswegen, einem kollegialen Umfeld und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln.
Für diesen Mandanten suchen wir exklusiv in unbefristeter, langfristig angelegter Festanstellung SIE als HR Business Partner (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Im Rahmen einer Nachbesetzung bietet sich Ihnen die Möglichkeit, die HR-Arbeit am Standort im Raum Leonberg eigenverantwortlich mitzugestalten. Sie begleiten sämtliche personalrelevanten Themen über den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus hinweg und arbeiten als Teil der Führungsmannschaft eng mit der Geschäftsführung sowie mit den Führungskräften zusammen. Dabei übernehmen Sie eine vielseitige Position mit operativen und strategischen Aufgaben und können eigene Ideen in die Weiterentwicklung der Personalprozesse einbringen.
Diese Position richtet sich unter anderem an HR Business Partner, Personalreferenten, HR Generalisten (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und Interesse an der Umsetzung von strategischen Themen. Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen, Prozesse aktiv mitgestalten und in einem modernen und gleichzeitig bodenständigen Umfeld arbeiten möchten, wo pragmatische Lösungen geschätzt werden, erwartet Sie eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum. Hier können Sie etwas bewegen und aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen!
Sie fühlen sich angesprochen? Dann senden Sie uns Ihren Lebenslauf und wir kommen ins Gespräch!
- Eigenständige Betreuung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen, Personalentwicklung
- Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
- Verantwortung für die Personaladministration (inkl. Zeitwirtschaft, vorbereitende Entgeltabrechnung) sowie Pflege der Personaldaten
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Auswertungen, Change-Projekten, Personalplanung und Employer-Branding-Maßnahmen, enge Zusammenarbeit mit dem Management
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung oder Bachelor, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau, Personalfachwirt/in), relevante mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Diskretion
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen und MS Office sowie Deutsch auf Muttersprach-Niveau (C1/C2); Englischkenntnisse sind von Vorteil
Vorteile
- Unbefristete Vollzeitstelle mit langfristiger Perspektive
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, wertschätzende Kommunikation und nahbare Geschäftsführung
- Individuelle Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, vertrauensvolle Zusammenarbeit
- Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Arbeitsumfeld: Hier versteht man sich als Team!
- Gehaltsrahmen je nach Erfahrung (ca. 70-75 TEUR / Jahr)
- 40h/Woche und flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten
- Standort sowohl mit Pkw als auch mit ÖPNV gut erreichbar (S-Bahn-Nähe)
Die Position HR Businesspartner (m/w/d) Mitglied im Führungskreis wird von HAPEKO Stuttgart betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Stuttgart.
HR Businesspartner (m/w/d) Mitglied im Führungskreis Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Businesspartner (m/w/d) Mitglied im Führungskreis erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Businesspartner (m/w/d) Mitglied im Führungskreis mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
