Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalarbeit eigenverantwortlich und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Erfahrung und gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalwesen und erste Berufserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Gestalten Sie Personalarbeit mit Verantwortung und Nähe zum Menschen. Sie möchten in einem mittelständischen Unternehmen arbeiten, in dem Sie das gesamte Spektrum der Personalarbeit aktiv mitgestalten können? Sie schätzen kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und den direkten Austausch mit der Geschäftsleitung? Dann erwartet Sie eine vielseitige Position mit langfristiger Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung aller operativen Personalthemen
- Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in allen HR-Themen
- Steuerung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Betreuung des festen Mitarbeiterstamms sowie der eingesetzten Zeitarbeitnehmenden
- Erstellung und Auswertung personalrelevanter Statistiken und Kennzahlen
- Mitwirkung an der kontinuierlichen Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Berufserfahrung im Personalwesen ist von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Hohe Loyalität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
- Kommunikationsstärke sowie ein freundliches und verbindliches Auftreten
Vorteile:
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld
- Eine langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen mittelständischen Unternehmen
- Individuelle Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung
- Attraktive Rahmenbedingungen und ein sicherer Arbeitsplatz
Interesse geweckt? Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen in einem modernen mittelständischen Unternehmen einbringen und Verantwortung übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Unterlagen absolut vertraulich.
Die Position HR Generalist (m/w/d) mit der Job-Nr. 26-183953 wird von HAPEKO Leipzig betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Leipzig.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
HAPEKO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen mittelständischen Unternehmen Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung der Personalarbeit mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördern wir Ihre individuelle Einarbeitung und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Genießen Sie die Vorteile eines sicheren Arbeitsplatzes in einem wirtschaftlich erfolgreichen Umfeld, das den direkten Austausch mit der Geschäftsleitung schätzt.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
