Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Recruiting und Onboarding, berate Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit über 500 Mitarbeitenden und moderner Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsangebote und ein kollegiales Umfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege in einem wachsenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem dynamischen Unternehmen und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen, Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine erfolgreiche familiengeführte Unternehmensgruppe mit mehr als 500 Mitarbeitenden und einer starken mittelständischen Prägung. Die Gruppe verbindet hohe Kundennähe mit einer modernen und partnerschaftlichen Unternehmenskultur sowie kurzen Entscheidungswegen innerhalb einer dezentral organisierten Struktur. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir zur Verstärkung des zentralen HR-Bereichs eine engagierte Persönlichkeit mit breiten Kenntnissen im Bereich Personal und Freude an einer vielseitigen Aufgabe innerhalb eines dynamischen Unternehmensumfelds.
Die Position bietet ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum mit enger Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams sowie mit Führungskräften und Mitarbeitenden der Unternehmensgruppe.
- Verantwortung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Fragestellungen
- Durchführung der Personaladministration inklusive Vertragswesen, Stammdatenpflege und Bescheinigungsmanagement
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Reporting sowie vorbereitender Entgeltabrechnung
- Mitarbeit an HR- und Organisationsprojekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozessoptimierung und Employer Branding
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation
- Fundierte Erfahrung im Recruiting sowie in der operativen Personalbetreuung
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie hohe Organisationsfähigkeit
Vorteile
- Langfristig orientiertes und familiengeprägtes Unternehmensumfeld
- Breites HR-Aufgabenspektrum mit hoher Eigenverantwortung
- Flexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten
- Weiterbildungs-, Gesundheits- und Vorsorgeangebote
- Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem familiengeführten Umfeld mit über 500 Mitarbeitenden eine moderne und partnerschaftliche Unternehmenskultur pflegt. Die Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer hohen Eigenverantwortung in einem dynamischen HR-Team, das durch kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit geprägt ist.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das kann Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse am Unternehmen zu zeigen. Wir wollen sehen, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und Teil unseres Teams werden möchtest.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine persönliche Marke. Teile relevante Inhalte auf sozialen Medien oder schreibe über deine Erfahrungen im HR-Bereich. So kannst du dich als Experten positionieren und die Aufmerksamkeit von Recruitern auf dich ziehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist / Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du in unser Team einbringen kannst. Das zeigt dein Interesse!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsformular auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die familiengeführte Unternehmensgruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kundennähe und einer partnerschaftlichen Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu Recruiting, Onboarding und arbeitsrechtlichen Themen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu antworten und stelle sicher, dass du auch aktiv zuhörst.
✨Hebe deine Organisationsfähigkeit hervor
Die Rolle erfordert eine strukturierte und serviceorientierte Arbeitsweise. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben organisiert und erfolgreich umgesetzt hast.
