Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Themen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im produzierenden Sektor mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Firmenwagen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit internationalen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Sie wissen, welche HR-Themen wichtig sind, setzen eigene Prioritäten und möchten die Freiheit haben, diese auch umzusetzen? Genau diesen Gestaltungsspielraum bietet Ihnen diese Position. Unser Mandant ist ein wirtschaftlich stabiles und weiter wachsendes Unternehmen aus dem produzierenden, industriellen Umfeld. Im Dreiländereck Deutschland–Schweiz–Frankreich suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, nah an der Geschäftsführung arbeitet und HR-Themen eigenständig voranbringt. Dabei erwartet Sie ein breites Aufgabengebiet mit kurzen Wegen und viel Raum für eigene Ideen.
Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Themen am Standort
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit im kleinen HR-Team
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Aktive Gestaltung von Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
- Begleitung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Fragestellungen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und digitalen Lösungen
- Begleitung von Organisations- und Veränderungsthemen
- Mitwirkung bei Personalplanung, HR-Kennzahlen und Personalkosten
Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Ausgeprägte Eigeninitiative und die Fähigkeit, HR-Themen selbstständig zu priorisieren und voranzutreiben
- Erfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Idealerweise Berührungspunkte mit Betriebsrat und Arbeitsrecht
- Strukturierte und zugleich pragmatische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein wertschätzender, bodenständiger Umgang mit Menschen
- Offenheit für neue Themen und Bereitschaft, sich fachlich weiterzuentwickeln
- Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
- Französischkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
Vorteile:
- Verantwortungsvolle HR-Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktives Vergütungspaket zzgl. Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Viel Eigenständigkeit und kurze Entscheidungswege
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Breites und abwechslungsreiches HR-Aufgabenspektrum
- Internationales und zugleich mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld
- Wirtschaftlich stabiles und wachsendes Unternehmen
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen industriellen Umfeld
Die Position wird von HAPEKO Freiburg betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Freiburg.
HR Manager / HR Business Partner als Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
