Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Themen sowie enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im produzierenden, industriellen Umfeld im Dreiländereck.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Firmenwagen und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Zukunftssicherer Arbeitsplatz mit internationalen Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft aktiv und arbeite direkt mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und ausgeprägte Eigeninitiative.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Sie wissen, welche HR-Themen wichtig sind, setzen eigene Prioritäten und möchten die Freiheit haben, diese auch umzusetzen? Genau diesen Gestaltungsspielraum bietet Ihnen diese Position.
Unser Mandant ist ein wirtschaftlich stabiles und weiter wachsendes Unternehmen aus dem produzierenden, industriellen Umfeld. Im Dreiländereck Deutschland–Schweiz–Frankreich suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, nah an der Geschäftsführung arbeitet und HR-Themen eigenständig voranbringt. Dabei erwartet Sie ein breites Aufgabengebiet mit kurzen Wegen und viel Raum für eigene Ideen. Die Besetzung erfolgt im Rahmen der Direktvermittlung direkt bei unserem Mandanten.
Sie arbeiten aktuell beispielsweise als HR Business Partner, HR Generalist, HR Manager, People & Culture Manager oder HR Operations Manager und möchten den nächsten Schritt in die Personalleitung gehen? Oder Sie sind bereits als Personalleiter, Leiter Personal, Head of HR oder HR Lead tätig und wünschen sich mehr Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben
- Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Themen am Standort
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit im kleinen HR-Team
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Aktive Gestaltung von Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
- Begleitung arbeitsrechtlicher und personalwirtschaftlicher Fragestellungen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und digitalen Lösungen
- Begleitung von Organisations- und Veränderungsthemen
- Mitwirkung bei Personalplanung, HR-Kennzahlen und Personalkosten
Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
- Ausgeprägte Eigeninitiative und die Fähigkeit, HR-Themen selbstständig zu priorisieren und voranzutreiben
- Erfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Idealerweise Berührungspunkte mit Betriebsrat und Arbeitsrecht
- Strukturierte und zugleich pragmatische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ein wertschätzender, bodenständiger Umgang mit Menschen
- Offenheit für neue Themen und Bereitschaft, sich fachlich weiterzuentwickeln
- Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
- Französischkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
Vorteile
- Verantwortungsvolle HR-Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Attraktives Vergütungspaket zzgl. Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Viel Eigenständigkeit und kurze Entscheidungswege
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Breites und abwechslungsreiches HR-Aufgabenspektrum
- Internationales und zugleich mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld
- Wirtschaftlich stabiles und wachsendes Unternehmen
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen industriellen Umfeld
HR Manager / HR Business Partner als Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager / HR Business Partner als Personalleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / HR Business Partner als Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
