Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie Verantwortung im Personalbereich und gestalten Sie moderne HR-Strukturen aktiv mit.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe im produzierenden Mittelstand mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, interne Weiterbildungen und ein Essenszuschuss warten auf Sie.
- Weitere Informationen: Gestalten Sie spannende HR-Projekte rund um Digitalisierung und Personalentwicklung.
- Warum dieser Job: Entwickeln Sie sich zur Personalleitung und arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und Freude an Veränderung sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft eines mittelständischen Industrieunternehmens – und entwickeln Sie sich dabei selbst weiter.
Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer HR-Karriere gehen?
Sie bringen bereits mehrere Jahre Erfahrung im Personalbereich mit, möchten Verantwortung übernehmen und sich perspektivisch zur Personalleitung entwickeln?
Dann bietet Ihnen diese Position eine echte Entwicklungsperspektive.
Unser Mandant ist eine erfolgreiche, familiengeführte Unternehmensgruppe im produzierenden Mittelstand mit mehreren Gesellschaften in Deutschland.
Sie arbeiten eng mit dem heutigen Verantwortlichen zusammen, übernehmen von Beginn an Verantwortung und wachsen Schritt für Schritt in die Personalleitung hinein.
Dabei gestalten Sie moderne HR-Strukturen aktiv mit und arbeiten von Beginn an eng mit der Geschäftsführung zusammen.
Sie sind heute beispielsweise HR Business Partner, Teamleiter Personal, HR Generalist, Leiter Personal, HR Manager, Personalleiter, Senior Personalreferent, Personalreferent, stellvertretender Personalleiter oder People & Culture Manager (m/w/d) und möchten den nächsten Karriereschritt gehen?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Aufgaben Verantwortung für den Personalbereich Schritt für Schritt übernehmen HR-Team führen und weiterentwickeln Geschäftsführung und Führungskräfte beraten Recruiting, Personalentwicklung und Employer Branding weiterentwickeln Aktive Mitgestaltung moderner HR-Projekte rund um Digitalisierung und Personalentwicklung Generationenwechsel aktiv begleiten HR-Kennzahlen analysieren und Maßnahmen ableiten Profil Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Grundverständnis der Entgeltabrechnung und des Sozialversicherungsrechts Freude an Veränderung und Gestaltung Hands-on-Mentalität Bodenständige Persönlichkeit mit Spaß am Mittelstand Vorteile Entwicklungsperspektive zur Personalleitung Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Viel Gestaltungsspielraum für eigene Ideen Spannende HR-Projekte rund um Digitalisierung und Personalentwicklung Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto Interne und externe Weiterbildungen Essenszuschuss Business Bike Betriebliche Altersvorsorge Moderne ergonomische Arbeitsplätze Regelmäßige Firmenevents Kontakt Die Position HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) mit der Job-Nr. 26-184351 wird von HAPEKO Freiburg betreut.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Freiburg.
Referenz-Nr.26-184351
HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
