Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und entwickle innovative HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Erfolgreiches, inhabergeführtes Industrieunternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die HR-Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im operativen Personalmanagement und gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Personalarbeit eines erfolgreichen Mittelständlers aktiv mit! Sie möchten Personalarbeit nicht nur verwalten, sondern sichtbar gestalten und weiterentwickeln? Sie schätzen den direkten Austausch mit Führungskräften, treiben Recruiting-Themen eigenständig voran und bringen gerne neue Impulse in eine Organisation ein? Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, eine etablierte HR-Funktion zu übernehmen und nachhaltig weiterzuentwickeln.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes Industrieunternehmen im Emsland mit mittelständischen Strukturen. Das Unternehmen ist technologisch anspruchsvoll aufgestellt, international aktiv und blickt auf eine langjährige erfolgreiche Entwicklung zurück. Kurze Entscheidungswege, Bodenständigkeit und eine hohe Identifikation der Mitarbeitenden prägen die Unternehmenskultur. Im Rahmen einer geregelten Nachfolgesituation suchen wir eine gestaltungsstarke Persönlichkeit für die Verantwortung des Personalbereichs.
Aufgaben
- Verantwortung für das operative Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycles sowie Führung eines Mitarbeitenden im Bereich HR-Administration und Payroll
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses inklusive Bewerbermanagement, Durchführung von Erstgesprächen sowie Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Recruiting-Kanälen
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen sowie aktive Unterstützung bei Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen
- Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse mit besonderem Fokus auf HR-Controlling, Kennzahlen und Transparenz für Führungskräfte und Management
- Organisation von Personalmarketingmaßnahmen, Hochschulkooperationen, Karrieremessen und internen Mitarbeiterveranstaltungen in enger Zusammenarbeit mit dem Marketing
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung Personalfachwirt (m/w/d) bzw. Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem produzierenden oder industriellen Umfeld
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Sicherer Umgang mit modernen HR-Systemen sowie Interesse an der Nutzung von Kennzahlen und HR-Controlling-Instrumenten
- Sie verbinden Hands-on-Mentalität mit Durchsetzungsvermögen, treten auf Augenhöhe auf und behalten vereinbarte Maßnahmen konsequent im Blick
Vorteile
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Personalarbeit
- Geregelte und strukturierte Übergabe im Rahmen einer Nachfolgelösung
- Enge Zusammenarbeit mit der kaufmännischen Leitung und den Führungskräften des Unternehmens
- Großer Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, neue Impulse und die Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Kurze Entscheidungswege in einem erfolgreichen, inhabergeführten Mittelstandsunternehmen
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum gelegentlichen mobilen Arbeiten
- 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge und Fahrradleasing
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte sowie regelmäßige Mitarbeiter- und Firmenevents
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich stabilen und zukunftsorientierten Unternehmen
Kontakt
Die Position HR Manager / Leitung Personal (m/w/d) mit der Job-Nr. 26-184443 wird von HAPEKO Osnabrück betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Osnabrück. Referenz-Nr.26-184443
HR Manager / Leitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager / Leitung Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager / Leitung Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
