Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte modernes Personalmanagement und übernehme Verantwortung in einem internationalen Unternehmen.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit internationaler Ausrichtung.
- Vorteile: Abwechslungsreiche Aufgaben, kollegiales Umfeld und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum und entwickle strategische Themen im Personalwesen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Gestalten Sie modernes Personalmanagement mit Verantwortung. Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Personalwesen und möchten neben der operativen Personalarbeit auch strategische Themen aktiv mitgestalten? Sie suchen eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und einem abwechslungsreichen Aufgabenfeld? Dann erwartet Sie eine spannende Führungsaufgabe in einem international tätigen mittelständischen Unternehmen.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Sicherstellung einer termingerechten und fehlerfreien Entgeltabrechnung für mehrere Gesellschaften sowie einen internationalen Standort
- Betreuung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Statistiken und personalrelevanten Dokumenten
- Strategische Weiterentwicklung der Bereiche Personalmanagement, Personalmarketing und Personalverwaltung
- Beratung der Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Steuerung arbeitsrechtlicher Themen sowie Abstimmung mit externen Rechtsberatern
- Verantwortung für Stellenplanung, Personalbudget sowie Personalkostencontrolling
- Analyse und Überwachung der Personalkosten sowie Entwicklung geeigneter Optimierungsmaßnahmen gemeinsam mit Finanz- und Controllingbereichen
- Verantwortung für die ordnungsgemäße Führung der Barkasse und des Kassenbuchs
- Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer leitenden Funktion
- Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit Personalmanagement- und Abrechnungssystemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie wirtschaftliches Denken
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und ein souveränes Auftreten
Vorteile
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit strategischen und operativen Themen
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen mittelständischen Unternehmen mit internationaler Ausrichtung
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) Arbeitsrecht, Payroll, Personalmanagement erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) Arbeitsrecht, Payroll, Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
