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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Projekte und arbeite eng mit der Personalleitung zusammen.
- Arbeitgeber: HAPEKO verbindet Fachkräfte mit Unternehmen in Deutschland und hat über 20 Standorte.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexibles Arbeiten, tolles Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben, wertschätzende Kultur und viel Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als Personalreferent.
- Andere Informationen: Home-Office bis zu 3 Tage pro Woche möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Unternehmen Im Rahmen der weiteren Geschäftsentwicklung stellt sich unser Mandant breiter auf und sucht einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d), der insbesonder Sonderthemen übernimmt. Im Kern geht es um einen Mix aus strategischem Projektmanagement, Personalcontrolling und professioneller Beratung von Führungskräften und Mitarbeitende Als Personalreferent (m/w/d) arbeiten direkt an der Seite der Personalleitung. Im Rahmen dieser Rolle treiben Sie unternehmensweite Initiativen wie z.B. Mitarbeiterbefragungen voran und übernehmen eigenverantwortlich konkrete HR Themen von Konzeptentwicklung und Präsentation bis Umsetzung und Evaluierung. Die Stelle soll zum nächstmöglichen Zeitpunkt besetzt werden. Aufgrund der hohen Freiheitsgrade (bis zu 3 Tage Home-Office) ist es auch denkbar, dass Ihr Wohnort sich auch im weiteren Umkreis von Oldenburg befindet. HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Aufgaben Sie übernehmen die Konzeption, Umsetzung und Steuerung interner Projekte (z. B. Mitarbeiterbefragungen, HR-Initiativen, Change-Themen) in enger Zusammenarbeit mit der Personalleitung. Dank Ihrer Zahlenaffinität fühlen Sie sich auch im Personalcontrolling wohl und sorgen so nachhaltig für die Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen. Im besten Fall erstellen Sie auch direkt Reports und können Handlungsempfehlungen ableiten. Neben Sonderthemen sind Sie auch ein kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen Sie arbeiten eng mit der Personalleitung zusammen und wirken bei strategischen Themen mit. Profil Abgeschlossenes Studium mit HR-, Wirtschafts- oder sozialwissenschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d) – idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen Ausgeprägtes Zahlenverständnis und erste Erfahrungen im Personalcontrolling wünschenswert Konzeptionelles und strategisches Denken, gepaart mit einem lösungsorientierten, strukturierten Arbeitsstil Souveräner Umgang mit MS Excel und PowerPoint, hohe IT-Affinität (gern auch KI-Erfahrung) Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift Vorteile Unbefristete Anstellung Gutes Gehaltspaket mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten HR-Stabsstelle, daher eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Rolle mit viel Gestaltungsfreiraum (insbesondere bei den Sonderthemen) Direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung und aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs Wertschätzende Unternehmenskultur, vertrauensvolles Miteinander und großer Zusammenhalt im Team Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Benefits Referenz-Nr. SJA/127206
HR Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Kontaktperson:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Unternehmenskultur und aktuelle HR-Initiativen des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für deren Herausforderungen und Ziele hast, um dein Interesse und Engagement zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu Personalcontrolling und strategischem Projektmanagement. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da Zahlenverständnis eine wichtige Anforderung ist, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen mit HR-Kennzahlen und Reporting zu teilen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen HAPEKO. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Initiativen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent (m/w/d) hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalcontrolling und strategischen Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und deine Zahlenaffinität ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des Personalreferenten stark auf strategisches Projektmanagement ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Konzeption und Umsetzung von HR-Initiativen betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Projekte erfolgreich geleitet hast.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Das Unternehmen sucht jemanden mit einem ausgeprägten Zahlenverständnis. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Personalcontrolling zu sprechen und wie du HR-Kennzahlen analysiert und interpretiert hast. Vielleicht kannst du auch einen kurzen Report oder eine Analyse präsentieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikationsstärke betonen
In dieser Position wirst du als Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende fungieren. Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst, indem du klar und präzise antwortest. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Das Unternehmen legt Wert auf eine wertschätzende Unternehmenskultur und ein vertrauensvolles Miteinander. Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.