Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Personalentwicklungskonzepte und begleite Führungskräfte aktiv.
- Unternehmen: Erfolgreiche Finanzdienstleistungsgruppe mit moderner Unternehmenskultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und attraktiven Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und entwickle Menschen in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Personalmanagement und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eine erfolgreiche und regional fest verwurzelte Finanzdienstleistungsgruppe in der Region Stade. Mit einer modernen Unternehmenskultur, kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Fokus auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu den attraktiven Arbeitgebern der Region. Zur Verstärkung des Teams suchen wir einen Personalentwickler (m/w/d), der moderne Personalentwicklungsinstrumente weiterentwickelt, Führungskräfte begleitet und Veränderungsprozesse aktiv mitgestaltet. Sie möchten Ihre konzeptionellen Fähigkeiten mit Ihrer Begeisterung für die Entwicklung von Menschen verbinden und dabei echten Gestaltungsspielraum genießen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter der Referenznummer SWN26-184245.
Aufgaben
- Weiterentwicklung und Umsetzung moderner Personalentwicklungs- und Talentmanagementkonzepte
- Planung und Durchführung von Assessment-Centern, Trainings und Entwicklungsmaßnahmen
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Moderation von Workshops sowie Unterstützung bei Coaching- und Konfliktgesprächen
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Prozesse
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im HR-Umfeld oder einer vergleichbaren Funktion
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Entwicklungsmaßnahmen, Workshops oder Trainings von Vorteil
- Kommunikationsstärke, Empathie sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Freude daran, Menschen zu begleiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten
Vorteile
- Unbefristete Festanstellung bei einem wirtschaftlich erfolgreichen und regional verwurzelten Arbeitgeber
- Attraktive Vergütung mit zusätzlichen Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Tariflicher Urlaubsanspruch mit der Möglichkeit zum Erwerb zusätzlicher Urlaubstage sowie der Option auf ein Sabbatical
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness und Bike-Leasing
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und weitere Corporate Benefits
- Strukturierte Einarbeitung, kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Personalentwicklung aktiv weiterzuentwickeln
Kontakt
Die Position HR-Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) mit der Job-Nr. 26-184245 wird von HAPEKO Hamburg (DE) betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Hamburg (DE).
HR-Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Spezialist Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
