Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Prozesse und optimiere Payroll mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Familiengeführtes, internationales Industrieunternehmen mit stabiler Struktur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung, Bike-Leasing und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Transformation und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und Österreich.
Wir schaffen Verbindungen zwischen qualifizierten
Spezialist: innen und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen.
Mit insgesamt mehr als 20 Standorten begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt.
Bei unserem Mandanten handelt es sich um ein international tätiges, familiengeführtes Industrieunternehmen der Edelstahlverarbeitung mit mehr als 2.500 Mitarbeitenden weltweit.
Das Unternehmen zählt in seinem Segment zu den führenden Anbietern in Europa und verfügt über eine langfristig gewachsene, stabile Unternehmensstruktur.
Im Rahmen einer gruppenweiten HR-Transformation werden bestehende HR-Prozesse und Systemlandschaften vereinheitlicht und digital weiterentwickelt.
Ziel ist die Einführung einer zukunftsfähigen, standardisierten HR-Prozesslandschaft über mehrere Standorte und Gesellschaften hinweg.
Vor diesem Hintergrund sucht unser Mandant einen HR Transformation & Payroll Process Manager (m/w/d).
Die Position ist Teil eines unternehmensweiten Transformationsprojekts und agiert an der Schnittstelle von HR Operations, Payroll, IT und externen Systempartnern.
Der Fokus liegt auf der Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie auf der Einführung und Optimierung von SAP Success Factors.
Aufgaben Sie entwickeln gruppenübergreifende Prozesse im Bereich HR Operations mit Schwerpunkt Payroll kontinuierlich weiter.
Sie begleiten die Einführung, Optimierung und Standardisierung von SAP Success Factors an den deutschen Standorten.
Sie analysieren und optimieren gemeinsam mit den Fachbereichen bestehende Payroll- und HR-Prozesse und überführen diese in standardisierte, digitale Abläufe.
Sie steuern Teilprojekte innerhalb der HR-Transformation und koordinieren die Zusammenarbeit mit internen sowie externen Ansprechpartnern.
Sie beraten Fachbereiche und HR-Kollegen zu digitalen HR-Prozessen und unterstützen bei der Einführung neuer Lösungen.
Sie verstehen die operativen Payroll-Prozesse an den Standorten, fungieren als Schnittstelle zwischen HR Operations, Payroll und IT und begleiten Veränderungsprozesse aktiv.
Sie schulen Anwender im Umgang mit SAP Success Factors, fördern die nachhaltige Nutzung neuer Prozesse und Systeme und gehen dank Ihrer Empathie auch auf Ängste oder Bedenken der Anwender ein.
Profil Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder Wirtschaftsinformatik, oder über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit entsprechender Weiterbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in HR Operations und Payroll mit.
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in SAP HCM und/oder SAP Success Factors.
Sie haben Erfahrung in der Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen.
Sie konnten bereits praktische Erfahrungen im Projektmanagement sowie in Digitalisierungs- oder Transformationsprojekten sammeln.
Besonders wertvoll ist Ihre Fähigkeit, heterogene Prozesse an verschiedenen Standorten sowie die dort agierenden Mitarbeitenden zu verstehen, deren Anforderungen in technische Lösungen zu übersetzen und die Anwender im Veränderungsprozess mitzunehmen.
Sie zeichnen sich durch eine strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie gute Deutsch- und Englischkenntnisse aus.
Um nah an den Prozessen und Mitarbeitenden zu sein, bringen Sie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen mit.
Vorteile 30 Tage Urlaub Unbefristete Festanstellung Bike-Leasing Hansefit Attraktive Mitarbeiterrabatte Tätigkeit in einem gruppenweiten HR-Transformationsprojekt Kontakt Die Position HR Transformation & Payroll Process Manager (m/w/d) mit der Job-Nr. 26-184836 wird von HAPEKO Hannover betreut.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Hannover.
Referenz-Nr.26-184836
HR Transformation & Payroll Process Manager (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Transformation & Payroll Process Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Transformation & Payroll Process Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
