IT Projektleiter - Insurance Software-Einführung (m/w/d)
Auf einen Blick
- AufgabenLeite spannende Software-Einführungsprojekte eigenverantwortlich von der Ausschreibung bis zum Go-Live.
- UnternehmenInnovatives Unternehmen, das den Versicherungssektor digitalisiert und international wächst.
- Warum dieser JobGestalte die digitale Zukunft eines konservativen Sektors und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- QualifikationenMindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Das Unternehmen digitalisiert einen der konservativsten Sektoren Europas und wächst dabei kräftig: international, mit neuen Märkten, neuen Kunden, vollem Backlog. Das Unternehmen ist mittelständisch geprägt, gehört aber zu einer Gruppe, die in Europa, Nordamerika und Australien aktiv ist.
Für Sie als Projektleiter bedeutet das: keine starren Konzernprozesse, dafür echte Projekte mit Substanz – von der ersten Ausschreibung bis zum Go-live. Wer liefert, bekommt mehr. Wer mehr will, bekommt die Chance.
Aufgaben- Eigenverantwortliche Steuerung von Software-Einführungsprojekten – von der ersten Ausschreibung bis zum Go-Live
- Analyse von RFI/RFP, Planung von Proof-of-Concept-Phasen und Präsentation maßgeschneiderter Lösungskonzepte
- Fachliche Führung interdisziplinärer Projektteams (intern & kundenseitig)
- Zentraler Ansprechpartner auf Entscheiderebene – mit dem nötigen Fingerspitzengefühl für Verhandlungen
- Risiko-, Budget- und Zeitlinienmanagement sowie lückenlose Projektdokumentation
- Identifikation von Upselling-Potenzialen in enger Abstimmung mit dem Vertrieb
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Projektmanagement, idealerweise auf Hersteller- oder Beratungsseite
- Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von Software-Einführungsprojekten (ERP, CRM, Branchensoftware o. Ä.)
- Sicherer Umgang mit klassischen und agilen PM-Methoden (Scrum, Kanban, Hybrid)
- Technisches Grundverständnis für Softwarearchitektur, Schnittstellen und Datenmigration
- Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen – und die Fähigkeit, auch ohne Autorität zu führen
- Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse
- Remote-first: Bis zu 100 % mobiles Arbeiten möglich, flexible Kernarbeitszeit
- Workation: Bis zu 30 Tage im Jahr aus dem europäischen Ausland arbeiten
- Internationales Umfeld mit realen Karrieremöglichkeiten – auch im Ausland
- Mittelständische Kultur: kurze Entscheidungswege, direkter Draht zur Führung
- Betriebliche Altersvorsorge (inkl. arbeitgeberfinanziertem Anteil) & Berufsunfähigkeitsversicherung
- Option auf Firmenwagen oder Jobrad
Details zum Job
Das bietet dir HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Flexibles Arbeiten, internationale Karrieremöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
Über den Arbeitgeber
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Standorte
- Bonn
