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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und übernehme die Verantwortung für die Personalabrechnung.
- Arbeitgeber: Ein führendes Handelsunternehmen mit klarer Vision und erfolgreicher Marktpositionierung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Zukunft in einem krisensicheren Unternehmen mit wertschätzender Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Personalabrechnung und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Mitwirkung an spannenden Digitalisierungsprojekten wie SAP HANA.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein renommiertes und führendes Handelsunternehmen, welches deutschlandweit äußerst erfolgreich am Markt positioniert ist und mit klarer Vision agiert. Das Handelsunternehmen ist mehrstufig organisiert und bietet seinen angeschlossenen selbstständigen Unternehmern verschiedene Dienstleistungen als Vorstufe. Für diesen attraktiven Arbeitgeber suchen wir für die Standorte im südwestlichen Sachsen und nördlichen Bayern, exklusiv eine erfahrene Bereichsleitung HR-Dienstleistungen/Personalabrechnung (m/w/d). Mit einem engagierten Team von rund 55 Mitarbeitenden erbringen Sie maßgeschneiderten HR-Service und verantworten den reibungslosen Ablauf der Personalabrechnung als Dienstleistung für die angeschlossenen selbstständigen Unternehmer sowie weitere Kunden. Werden Sie Führungskraft dieses jungen Teams und gestalten Sie die HR-Zukunft für dieses krisensichere Unternehmen aktiv mit. Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen für diese spannende Karrierechance! [PSC/125233] Aufgaben Gesamtverantwortung für die Personalabrechnung und HR-Administration Führung und Weiterentwicklung eines Teams von rund 55 Mitarbeitenden Sicherstellung effizienter und fehlerfreier Prozesse in Abrechnung, Zeitwirtschaft und Arbeits- sowie Datenschutzschutz Beratung von Führungskräften, Gremien und Kunden in allen HR-relevanten Themen Mitwirkung an der SAP HANA-Einführung und weiteren Digitalisierungsprojekten Professionelle Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern Profil Mehrjährige Erfahrung in Personalabrechnung, Payroll, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft Führungskompetenz und ausgeprägte Hands-on-Mentalität Hohes Maß an Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Kundenorientierung Fundierte Kenntnisse in Lohnsteuer-, Sozialversicherungsrecht sowie Datenschutz und Arbeitsschutz Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP Bodenständige, teamorientierte Persönlichkeit mit strategischem Denken Vorteile Sehr attraktives Gehaltspaket mit gehobenen Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung Sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz in einem führenden, traditionsreichen und krisensicheren TOP-Unternehmen Sehr viel Eigenverantwortung, Entscheidungskompetenz und Gestaltungsspielraum Wertschätzende Führungskultur sowie offenes und kollegiales Arbeitsklima Individuelle Förderung und vielfältige Karrierechancen innerhalb des Unternehmens 38,5 Stunden/Woche mit flexibler Arbeitszeit und 2 Tagen mobilem Arbeiten 30 Urlaubstage sowie moderne Arbeitsausstattung Weitere Benefits Referenz-Nr. PSC/125233
Leiter HR-Personalabrechnung/Dienstleistungen (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Kontaktperson:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter HR-Personalabrechnung/Dienstleistungen (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und knüpfe Kontakte.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgeschichte und den Werten unseres Mandanten auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Vision und die Dienstleistungen des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu Themen wie Personalabrechnung, Arbeitsrecht und Datenschutz. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast, und teile diese Erfahrungen während des Gesprächs.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter HR-Personalabrechnung/Dienstleistungen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Handelsunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensvision, die angebotenen Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Leiter HR-Personalabrechnung/Dienstleistungen zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalabrechnung und Führungskompetenz.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Hands-on-Mentalität und Kommunikationsstärke ein und erläutere, wie du zur HR-Zukunft des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position eine umfassende Verantwortung in der Personalabrechnung und HR-Administration umfasst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Informiere dich über relevante Gesetze, insbesondere im Arbeitsrecht und Datenschutz.
✨Zeige deine Führungskompetenz
In dieser Rolle wirst du ein Team von rund 55 Mitarbeitenden führen. Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Führungsstil verdeutlichen. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und weiterentwickeln würdest.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern ist entscheidend. Sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Interessengruppen zusammengearbeitet hast.
✨Digitalisierungsprojekte ansprechen
Da die Mitwirkung an der SAP HANA-Einführung Teil der Aufgaben ist, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Systemen und Digitalisierungsprojekten hervorheben. Diskutiere, wie du solche Projekte in der Vergangenheit umgesetzt hast und welche Ergebnisse erzielt wurden.