Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und sorge für pünktliche Gehaltsabrechnungen in der Gesundheitsbranche.
- Unternehmen: Einer der besten Arbeitgeber Deutschlands mit wertschätzender Kultur.
- Vorteile: 38h Woche, bis zu 39 Tage Urlaub, Home-Office und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Harmonische Teamatmosphäre und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Entgeltabrechnung und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Sie führen bereits ein Entgeltteam und kennen das Spiel: Wenn alles reibungslos läuft, spricht kaum jemand darüber – aber ohne Sie würde kein Gehalt pünktlich auf dem Konto landen. Bei unserem Mandanten, einem der größten Player der deutschen Gesundheitsbranche, kommt diese Arbeit zur Geltung. Hier tragen Sie Verantwortung dafür, dass tausende Gehälter Monat für Monat pünktlich und korrekt fließen und haben einen festen Platz am Tisch, wenn es um die Weiterentwicklung des Personalbereichs geht. Gesucht wird eine souveräne Führungspersönlichkeit, die klar, strukturiert und entscheidungsstark auftritt, Themen konsequent vorantreibt und gleichzeitig ihr Team auf diesem Weg mitnimmt. Sie übernehmen ein standortübergreifendes Team mit knapp 30 Mitarbeitenden und bekommen das, was vielerorts fehlt: Ein echtes Mandat, Prozesse neu zu denken, statt nur den Monatslauf zu retten. Und das bei einem Arbeitgeber, der mehrfach als einer der besten Deutschlands ausgezeichnet wurde. Haben Sie das Format und die Lust, gemeinsam mit Ihrem Team ein zentrales Kernfeld des Personalbereichs weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen unter der Referenznummer VSZ26-184404.
Aufgaben
- Disziplinarische und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung eines standortübergreifenden Entgeltteams mit knapp 30 Mitarbeitenden
- Sicherstellung der termingerechten und korrekten Entgeltabrechnung inklusive Melde‑ und Datenaustausch mit Sozialversicherungsträgern
- Strukturierung und Optimierung der Payroll-Prozesse und Arbeitsabläufe – gemeinsam mit Ihrem Team
- Enge Zusammenarbeit mit anderen HR‑Teams und standortverantwortlichen Kolleginnen und Kollegen für eine einheitliche, qualitativ hochwertige Entgeltpraxis
- Initiierung und Steuerung fachbezogener Projekte mit Gestaltungsspielraum inklusive Schnittstellenmanagement
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder Studium mit Schwerpunkt HR
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit hohen Abrechnungsvolumina sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer‑, Sozialversicherungs‑ und Arbeitsrecht
- Standing und Klarheit in der Führung, verbunden mit der Fähigkeit, Menschen in Veränderungsprozessen mitnehmen
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Entscheidungskompetenz sowie ein pragmatischer Blick für das, was im Alltag wirklich funktioniert
- Kenntnisse in SAP HCM / SuccessFactors sind ein Plus, aber kein Muss
Vorteile
- 38h Woche mit Gleitzeitmodell
- Bis zu 39 Tage Urlaub
- Sehr sicherer Arbeitgeber sowie eine wertschätzende, kollegiale Kultur mit harmonischer Teamatmosphäre
- Tarifliche Anbindung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und regelmäßigen Gehaltsanpassungen
- Home‑Office‑Möglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- JobRad und weitere Zusatzleistungen
Kontakt
Die Position mit der Job-Nr. 26-184404 wird von HAPEKO Köln betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Köln.
Leitung Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) | Ausgezeichneter Arbeitgeber Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) | Ausgezeichneter Arbeitgeber erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Entgeltabrechnung / Payroll (m/w/d) | Ausgezeichneter Arbeitgeber mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
