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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Strategien und führe den Recruiting-Prozess mit modernen Tools.
- Arbeitgeber: Traditionsreiches Industrieunternehmen mit internationaler Muttergesellschaft und wachstumsorientierter Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Remote Work.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, empathische Führungspersönlichkeit und sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit Einfluss auf HR-Technologien und exzellente Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches Industrie- und Handelsunternehmen mit aktuell 80 Mitarbeitenden und internationaler Mutter, das sich in den vergangenen Jahren erfolgreich neu aufgestellt hat und bereit ist, innovativ und mit gut etablierten und gefragten Markenprodukten die gesteckten Wachstumsziele umzusetzen. Exklusiv für unseren Mandanten suchen wir einen engagierten und motivierten Leiter Personal (m/w/d), der operativ und strategisch die Personalarbeit des Unternehmens übernimmt und nach vorne bringt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung für diese Karrierechance im Schwalm-Eder-Kreis!
Aufgaben
- Gestaltung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeiterentwicklung, die die Wachstumsstrategie des Unternehmens unterstützen.
- Führung des Recruiting-Prozesses mithilfe moderner Tools wie LinkedIn und Active Sourcing.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition der Kompetenzanforderungen und Unternehmensdynamiken.
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Absicherung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Weiterentwicklung der Unternehmenskultur durch gezielte Programme und Initiativen.
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Richtlinien zur Effizienzsteigerung.
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen HR-Entscheidungen.
- Verantwortung für die Sicherstellung eines inklusiven und fairen Arbeitsplatzes.
Profil
- Sie sind eine strategisch denkende und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit, die den Erfolg eines Unternehmens mitgestalten möchte.
- Mit ihrer empathischen und kommunikativen Art fördern Sie die Entwicklung von Talenten und stärken das Team unseres Mandanten nachhaltig.
- Ihr Engagement spiegelt sich im Aufbau einer positiven und motivierenden Arbeitsumgebung wider.
- Sie verfügen idealerweise über einen Masterabschluss in HR Management, alternativ über einen Hochschulabschluss in Geistes-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder relevante Berufserfahrung.
- Ihre Karriere erstreckt sich über mehrjährige (Führungs-) Erfahrung im HR-Bereich, mit fundierten Kenntnissen in Recruiting-Tools und Arbeitsrecht.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind unerlässlich für Ihre interkulturelle Kommunikation.
Angebot
- Attraktive Vergütung, angepasst an Ihre Erfahrungen.
- Ein Dienstwagen kann Teil des Paketes sein.
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Remote Work zur Förderung der Work-Life-Balance.
- Modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, HR-Technologien zu beeinflussen und zu gestalten.
- Wertschätzendes Arbeitsklima in einem wachstumsorientierten Umfeld.
Leitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Kontaktperson:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personal (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und unser Netzwerk erweitern – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen. Wir können auch Initiativbewerbungen schicken – manchmal sind die besten Chancen die, die nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, wie wir zur Unternehmensstrategie beitragen können – das zeigt, dass wir wirklich interessiert sind und wissen, was wir tun!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass du die Aufmerksamkeit bekommst, die du verdienst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung und im Recruiting zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert darzustellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im HR-Bereich des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.