Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und betreue eine vielfältige Belegschaft.
- Unternehmen: Etablierte Firma in der produzierenden Industrie mit über 1.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit klaren Strukturen und Unterstützung durch spezialisierte Ansprechpartner.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen zu bewirken und Prozesse zu optimieren.
- Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Sie möchten operative Personalarbeit mit echtem Gestaltungsspielraum verbinden? In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung einer größeren, überwiegend gewerblichen Belegschaft und können gleichzeitig moderne HR-Prozesse aktiv weiterentwickeln. Dabei arbeiten Sie eng mit der Personalleitung, dem Betriebsrat sowie spezialisierten Kolleginnen und Kollegen im HR-Bereich zusammen.
Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen (über 1.000 Mitarbeitende) der produzierenden Industrie im Raum Münster und Teil einer größeren Unternehmensgruppe. Im Personalbereich treffen kurze Abstimmungswege auf klare Verantwortlichkeiten: Recruiting, Entgeltabrechnung und administrative HR-Prozesse werden durch spezialisierte Funktionen unterstützt.
Für die operative Personalbetreuung suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung einen erfahrenen Personalreferenten (m/w/d), der das Tagesgeschäft ebenso beherrscht wie die Weiterentwicklung bestehender Prozesse.
Aufgaben
- Sie betreuen gemeinsam mit Ihren HR-Kollegen die überwiegend gewerblichen Mitarbeitenden und beraten Führungskräfte bei den vielfältigen Fragestellungen des operativen Personalmanagements.
- Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle und verantworten insbesondere personalwirtschaftliche Maßnahmen, Vertragsmanagement, Wiedervorlagen sowie die Gestaltung und Weiterentwicklung des Onboardings.
- Sie führen Bewerbungsgespräche und unterstützen Führungskräfte professionell bei personellen Auswahlentscheidungen.
- Sie begleiten arbeitsrechtliche Themen, arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und koordinieren bei komplexeren Fragestellungen die Einbindung interner bzw. externer Experten.
- Über das Tagesgeschäft hinaus gestalten Sie HR-Projekte aktiv mit, beispielsweise bei der Digitalisierung von HR-Prozessen, Schaffung von Standards und konzeptionellen Weiterentwicklung bei der Personalkommunikation.
Profil
- Sie verfügen über ein Studium mit HR-Bezug oder eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt um eine personalwirtschaftliche Weiterbildung.
- Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR Generalist, HR Specialist oder in einer vergleichbaren Funktion mit und sind mit operativer Mitarbeiterbetreuung und Personaladministration vertraut.
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen und in der Betreuung gewerblicher Mitarbeitender ist von Vorteil.
- Wichtig sind ein gutes arbeitsrechtliches Grundverständnis sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
- Sie arbeiten sicher mit digitalen HR-Prozessen.
- Kenntnisse in SAP HR sind willkommen, aber keine Voraussetzung.
- Sie verbinden eine pragmatische Hands-on-Mentalität mit der Fähigkeit, Themen selbstständig voranzutreiben, Ansprechpartner auf unterschiedlichen Ebenen sicher mitzunehmen und bestehende HR-Prozesse konstruktiv weiterzuentwickeln.
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle HR-Position mit direkter Berichtslinie an die Personalleitung.
- Echter Gestaltungsspielraum über das operative Tagesgeschäft hinaus sowie die Möglichkeit, eigene Ideen in HR-Projekte und Prozessverbesserungen einzubringen.
- Klare HR-Strukturen mit spezialisierten Ansprechpartnern unter anderem für Recruiting, Administration und Entgeltabrechnung.
- Ein wirtschaftlich etabliertes Unternehmensumfeld innerhalb einer größeren Unternehmensgruppe.
- Langfristige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kontakt
Die Position (Senior) Personalreferent / HR Manager (m/w/d) mit der Job-Nr. 26-185998 wird von HAPEKO Osnabrück betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Osnabrück.
(Senior) Personalreferent / HR Manager (m/w/d) in Münster Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
HAPEKO bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Microsoft 365 Consultants und Solution Architects, die nicht nur an der Implementierung von Lösungen interessiert sind, sondern auch strategische Beratung leisten möchten. Mit einem Fokus auf anspruchsvolle Projekte, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Homeoffice-Möglichkeiten fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Hier hast Du die Chance, Deine Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und aktiv an der digitalen Transformation namhafter Kunden mitzuwirken.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Personalreferent / HR Manager (m/w/d) in Münster erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Personalreferent / HR Manager (m/w/d) in Münster mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
