Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative HR-Strategien und führe den Recruiting-Prozess mit modernen Tools.
- Unternehmen: Traditionsreiches Unternehmen mit internationaler Mutter und wachstumsorientierter Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Remote Work.
- Weitere Informationen: Kurze Kommunikationswege und direkte Anbindung an die Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein traditionsreiches Industrie- und Handelsunternehmen mit aktuell 80 Mitarbeitenden und internationaler Mutter, das sich in den vergangenen Jahren erfolgreich neu aufgestellt hat und bereit ist, innovativ und mit gut etablierten und gefragten Markenprodukten die gesteckten Wachstumsziele umzusetzen.
Exklusiv für unseren Mandanten suchen wir einen engagierten und motivierten Leiter Personal (m/w/d), der operativ und strategisch die Personalarbeit des Unternehmens übernimmt und nach vorne bringt.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung für diese Karrierechance im Schwalm-Eder-Kreis!
Aufgaben Gestaltung und Implementierung von Strategien zur Mitarbeiterentwicklung, die die Wachstumsstrategie des Unternehmens unterstützen.
Führung des Recruiting-Prozesses mithilfe moderner Tools wie Linked In und Active Sourcing.
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition der Kompetenzanforderungen und Unternehmensdynamiken.
Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Absicherung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
Weiterentwicklung der Unternehmenskultur durch gezielte Programme und Initiativen.
Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Richtlinien zur Effizienzsteigerung.
Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen HR-Entscheidungen.
Verantwortung für die Sicherstellung eines inklusiven und fairen Arbeitsplatzes.
Profil Sie sind eine strategisch denkende und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit, die den Erfolg eines Unternehmens mitgestalten möchte.
Mit ihrer empathischen und kommunikativen Art fördern Sie die Entwicklung von Talenten und stärken das Team unseres Mandanten nachhaltig.
Ihr Engagement spiegelt sich im Aufbau einer positiven und motivierenden Arbeitsumgebung wider.
Sie verfügen idealerweise über einen Masterabschluss in HR Management, alternativ über einen Hochschulabschluss in Geistes-, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften oder relevante Berufserfahrung Ihre Karriere erstreckt sich über mehrjährige (Führungs-) Erfahrung im HR-Bereich, mit fundierten Kenntnissen in Recruiting-Tools und Arbeitsrecht.
Sehr gute Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch sind unerlässlich für Ihre interkulturelle Kommunikation.
Vorteile Attraktive Vergütung, angepasst an Ihre Erfahrungen.
Ein Dienstwagen kann Teil des Paketes sein.
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Remote Work zur Förderung der Work-Life-Balance.
Modernes Arbeitsumfeld mit der Möglichkeit, HR-Technologien zu beeinflussen und zu gestalten.
Wertschätzendes Arbeitsklima in einem wachstumsorientierten Umfeld.
Spannende Kombination aus operativer und strategischer Personalarbeit.
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege in direkter Anbindung an die Geschäftsführung.
Kontakt Die Position Personalleiter (m/w/d) mit der Job-Nr. 26-184272 wird von HAPEKO Kassel betreut.
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Kassel.
Referenz-Nr.26-184272
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
