Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung für HR-Themen und gestalte Personalstrategien aktiv mit.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Spannendes industrielles Umfeld mit direktem Einfluss auf das Management.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Unternehmensentwicklung in einer krisensicheren Branche.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Mandanten sucht HAPEKO, die Personalberatung für Spezialisten und Führungskräfte, einen Personalleiter (m/w/d) in Festanstellung. Unser Mandant ist ein mittelständisch geprägtes Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen. Dort wird Wert auf verlässliche Prozesse, pragmatische Zusammenarbeit und eine partnerschaftliche Führungskultur gelegt. Die Position mit Arbeitsort im Großraum Leipzig ist langfristig ausgerichtet und umfasst die ganzheitliche Verantwortung für zentrale HR-Themen für mehrere Standorte in Ostdeutschland.
Neben dem operativen Tagesgeschäft stehen der Ausbau moderner Personalprozesse sowie die Beratung der Führungskräfte im Fokus. Der Einsatz erfolgt in einem spannenden, industriellen Umfeld mit hoher Nähe zum Management und spürbarem Gestaltungsspielraum. Wenn Sie HR nicht nur verwalten, sondern aktiv steuern und als Sparringspartner der Geschäftsleitung wirken möchten, bietet Ihnen die Rolle als Personalleiter (m/w/d) die passende Herausforderung. Gestalten Sie Personalstrategie und Umsetzung aus einer Hand und setzen Sie Impulse, die im Unternehmen sichtbar wirken.
- Standortübergreifende Gesamtverantwortung für die Personalarbeit von der operativen Betreuung bis zur strategischen Weiterentwicklung der HR-Organisation
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen inklusive arbeitsrechtlicher Einschätzungen
- Steuerung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus inklusive Richtlinien, Dokumentation und Schnittstellen zu Payroll und Administration
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zu Personalgewinnung und Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und Führungskräfteentwicklung mit messbaren Ergebnissen
Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen mit Verantwortung für operative und strategische HR-Themen, idealerweise in einem mittelständischen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Sicherheit in der Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Partnern
- Ausgeprägte Beratungskompetenz, souveränes Auftreten und klare Kommunikation auf Augenhöhe mit Management und Führungskräften
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke und Sinn für pragmatische, wirksame Prozesse
- 30% Reisebereitschaft innerhalb von Ostdeutschland
- Operativ starke Führungspersönlichkeit mit Integrität, Hands-on Mentalität und der Fähigkeit, Veränderungen zu gestalten
Vorteile
- Unbefristete Festanstellung in einer verantwortungsvollen Führungsrolle
- Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Tätigkeit bei einem Arbeitgeber auf Wachstumskurs in einer krisensicheren und nachhaltigen Branche
- Attraktives Gehalt je nach Qualifikation und Erfahrung
- Gestaltungsspielraum für den Ausbau moderner HR-Strukturen und die Weiterentwicklung relevanter Prozesse
- Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in einem mittelständischen Umfeld
Die Position Personalleiter (m/w/d) für Mittelständler auf Wachstumskurs mit der Job-Nr. 26-185013 wird von HAPEKO Berlin betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Berlin.
Personalleiter (m/w/d) für Mittelständler auf Wachstumskurs Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
HAPEKO bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Microsoft 365 Consultants und Solution Architects, die nicht nur an der Implementierung von Lösungen interessiert sind, sondern auch strategische Beratung leisten möchten. Mit einem Fokus auf anspruchsvolle Projekte, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Homeoffice-Möglichkeiten fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der Ideen geschätzt werden und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen. Hier hast Du die Chance, Deine Expertise in einem dynamischen Umfeld einzubringen und aktiv an der digitalen Transformation namhafter Kunden mitzuwirken.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) für Mittelständler auf Wachstumskurs erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) für Mittelständler auf Wachstumskurs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
