Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und gestalte strategische HR-Themen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Mittelständische Unternehmensgruppe mit regionaler Bedeutung und innovativen Ansätzen.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket und Entwicklungsmöglichkeiten zur Prokuristenfunktion.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem krisensicheren Umfeld mit Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der Personalarbeit in mehreren Gesellschaften.
- Qualifikationen: Hochschulstudium, Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Unser Mandant übernimmt mit seinem Leistungsangebot eine zentrale Rolle für die Region und bewegt sich in einem anspruchsvollen tarifgebundenen Umfeld mit mehreren verbundenen Gesellschaften. Als Personalleitung (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen, beraten die Geschäftsführung als Sparringspartner auf Augenhöhe und gestalten arbeitsrechtliche, organisatorische und strategische HR-Themen maßgeblich mit. Die Position bietet einen hohen Verantwortungsbereich, strategischen Gestaltungsspielraum sowie perspektivisch die Möglichkeit zur Übernahme einer Prokuristenfunktion.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich mehrerer verbundener Gesellschaften
- Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für arbeits- und tarifrechtliche sowie mitbestimmungsrelevante Themen einschließlich der Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Abläufen
- Umsetzung und Koordination strategischer HR-Projekte, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Mitarbeiterbindung
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium; ein juristischer Schwerpunkt ist von Vorteil
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion mit hoher arbeitsrechtlicher Verantwortung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Verständnis für die Verzahnung von HR-Arbeit, Unternehmensstrategie und operativem Geschäft
- Erfahrung in Organisationsentwicklung und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Souveräne Persönlichkeit mit ausgeprägter Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Freude an konstruktiver Zusammenarbeit
Vorteile
- Attraktives Vergütungspaket
- Perspektivische Entwicklung zur Prokuristenfunktion
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit hohem Maß an Eigenverantwortung
- Breiter Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Personalarbeit über mehrere Gesellschaften hinweg
- Langfristige Perspektive in einem krisensicheren Umfeld mit hoher regionaler Bedeutung und gesellschaftlicher Wirkung
Kontakt
Die Position wird von HAPEKO Bremen betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Bremen.
Personalleitung (m/w/d) – Mittelständische Unternehmensgruppe Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung (m/w/d) – Mittelständische Unternehmensgruppe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) – Mittelständische Unternehmensgruppe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
