Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte modernes Personalmanagement und unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativen Lösungen für die Bau- und Infrastrukturbranche.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Firmenevents und einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise und gestalte die Zukunft der Personalarbeit aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Unser Mandant zählt als inhabergeführtes Familienunternehmen zu den führenden Anbietern hochwertiger Lösungen für die Bau- und Infrastrukturbranche. Mit innovativen Produkten, modernsten Fertigungstechnologien und einem hohen Qualitätsanspruch hat sich das Unternehmen über Jahrzehnte als verlässlicher Partner am Markt etabliert. Rund 500 Mitarbeitende tragen täglich dazu bei, anspruchsvolle Projekte im In- und Ausland erfolgreich umzusetzen. Gestalten Sie modernes Personalmanagement mit.
Sie möchten Personalarbeit ganzheitlich gestalten, Führungskräfte kompetent beraten und gleichzeitig die Zukunft moderner HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann erwartet Sie eine abwechslungsreiche Position, in der Sie Ihre arbeitsrechtliche Expertise, Ihr Gespür für Menschen und Ihre Leidenschaft für HR-Digitalisierung gewinnbringend einbringen können.
Aufgaben- Sie betreuen eigenverantwortlich definierte Fachbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Als kompetenter Ansprechpartner beraten und unterstützen Sie Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie steuern den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich – angefangen bei der Erstellung der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zur erfolgreichen Besetzung.
- Sie optimieren HR-Prozesse, betreuen moderne HR-Systeme und unterstützen bei der Einführung neuer digitaler Lösungen.
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie verfügen über einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent (m/w/d).
- Sie haben Erfahrung in der HR-Digitalisierung sowie der Optimierung von Prozessen und bringen Freude an der Weiterentwicklung moderner HR-Systeme mit.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Individualarbeitsrecht und beraten Führungskräfte auch in anspruchsvollen Fragestellungen souverän und lösungsorientiert.
- Sie haben eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Schulungen.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Flexible und vielfältige Arbeitszeitmodelle für eine gute Work-Life-Balance.
- Vergünstigtes Tanken.
- Kostenlose alkoholfreie Getränke.
- Mehrere moderne Cafeterien mit Barista-Siebträgermaschinen und Kaffeevollautomaten.
- Kostenfreier Eisautomat für Mitarbeiter.
- Freizeitangebote auf dem Firmengelände, z. B. Kickertische und Grillbereich.
- Regelmäßige Firmenevents (Sommerfest mit Familien sowie Weihnachtsfeier inklusive Ehrung langjähriger Mitarbeitender).
- Betriebssportangebote, u. a. Eishockey- und Fußballmannschaft.
- Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten bei zahlreichen namhaften Anbietern.
- Internationales und vielfältiges Arbeitsumfeld mit wertschätzender Unternehmenskultur.
Die Position wird von HAPEKO Regensburg betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Regensburg.
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
