Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Durchführung des Recruiting-Prozesses und Optimierung interner HR-Prozesse.
- Unternehmen: Traditionsreiches bayerisches Familienunternehmen mit starkem Wachstum im Erdbau und Recycling.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bieten hervorragende Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalarbeit aktiv mit und übernehme Verantwortung in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Personalbetreuung und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Mandanten sucht HAPEKO, die Personalberatung für Spezialisten und Führungskräfte, einen Personalreferenten (m/w/d) in Festanstellung. Unser Mandant ist ein traditionsreiches bayerisches Familienunternehmen mit jahrzehntelanger Erfahrung in den Bereichen Abbruch, Erdbau und Recycling. Das Unternehmen ist im süddeutschen Raum, insbesondere im Großraum München und Augsburg, tätig und hat sich durch kontinuierliches Wachstum zu einem leistungsstarken und anerkannten Anbieter in seinem Marktsegment entwickelt.
Sie möchten als Personalreferent (m/w/d) Verantwortung im HR-Tagesgeschäft übernehmen und gleichzeitig Strukturen weiterentwickeln? Dann finden Sie hier eine Rolle, in der Sie als Ansprechpartner auf Augenhöhe wirken und die Personalarbeit spürbar mitgestalten können.
Aufgaben- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Durchführung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Personaladministration (Vorbereitung Entgeltabrechnung, Zeugnis- und Vertragsausstellung, Erstellung und Pflege von Personalstammdaten, etc.)
- Betreuung des Onboarding- und Offboarding-Prozesses
- Unterstützung bei HR-Projekten sowie Optimierung interner Prozesse
- Kommunikation mit Behörden, Krankenkassen und externen Dienstleistern
- Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Themen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine HR-spezifische Weiterbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalbetreuung oder Personaladministration, gerne im mittelständischen Umfeld
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit DATEV oder HR-Software
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Unbefristete Festanstellung in einem stabilen, etablierten Umfeld mit klaren Verantwortlichkeiten
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
- Attraktive Vergütung sowie langfristige Perspektive
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Mitarbeiterbenefits
Als mehrfach ausgezeichnete Personalberatung ist HAPEKO die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und Österreich. Wir schaffen Verbindungen zwischen qualifizierten Kandidaten und spannenden Unternehmen. Mit insgesamt mehr als 20 Standorten begleiten wir Sie auf Ihrem Weg zum nächsten Karriereschritt.
Die Position Personalreferent (m/w/d) mit der Job-Nr. 26-181904 wird von HAPEKO München betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO München.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Als traditionsreiches bayerisches Familienunternehmen bietet unser Mandant eine unbefristete Festanstellung in einem stabilen und etablierten Umfeld mit klaren Verantwortlichkeiten. Die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten schaffen eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und persönlichem Wachstum basiert. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Mitarbeiterbenefits und einer langfristigen Perspektive in einem dynamischen Marktsegment.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
