Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das Bewerbungsmanagement und unterstütze aktiv im Recruiting.
- Unternehmen: Mittelständisches Familienunternehmen mit wertschätzendem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, kurze Entscheidungswege und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
- Weitere Informationen: Teamgeist und Hands-on-Mentalität sind hier gefragt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Personalthemen und entwickle moderne HR-Prozesse weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, ein mittelständisches Familienunternehmen im Kreis Minden-Lübbecke, suchen wir im Zuge einer Nachbesetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Human Resources. Der Fokus dieser Position liegt im Recruiting sowie im Bewerbungsmanagement – mit Schwerpunkt auf gewerblichen Mitarbeitenden, ergänzt durch die Betreuung kaufmännischer Positionen. Darüber hinaus übernehmen Sie Aufgaben in der Mitarbeiterbetreuung, begleiten den Onboardingprozess und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse ein.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Bewerbungsmanagements mit Schwerpunkt auf gewerblichen Positionen sowie ergänzend kaufmännischen Vakanzen
- Aktive Unterstützung im Recruiting, inkl. Zusammenarbeit mit externen Partnern und Nutzung digitaler sowie sozialer Kanäle
- Organisation und Begleitung eines strukturierten Onboardingprozesses
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung effizienter und praxisnaher Recruiting- und HR-Prozesse
Profil
- Erste oder mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Recruiting oder Mitarbeiterbetreuung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie Freude im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Empathie, Verbindlichkeit und ein sicheres Gespür für Menschen
- Teamgeist sowie eine Hands-on-Mentalität
Vorteile
- Sicherer Arbeitsplatz in einem mittelständischen Familienunternehmen
- Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit klarem Recruiting-Fokus
- Möglichkeit, Personalthemen aktiv mitzugestalten
Die Position wird von HAPEKO Bielefeld betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Bielefeld.
Personalreferent (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting | Kreis Minden-Lübbecke Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Als mittelständisches Familienunternehmen im Kreis Minden-Lübbecke bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem wertschätzenden und kollegialen Arbeitsumfeld. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und direkten Austausch, während Sie die Möglichkeit haben, Personalthemen aktiv mitzugestalten und Ihre Ideen in einem abwechslungsreichen Tätigkeitsfeld einzubringen. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und legen großen Wert auf Teamgeist und eine Hands-on-Mentalität.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting | Kreis Minden-Lübbecke erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Medien! Plattformen wie LinkedIn oder XING sind super, um dich mit Recruitern und anderen Fachleuten zu vernetzen. Teile deine Erfahrungen und zeige, dass du in deinem Bereich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe eigene Ideen ein.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting | Kreis Minden-Lübbecke mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Anpassung an die Stelle:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – das zeigt, dass du die richtige Wahl bist!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung – das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und nichts verloren geht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Familienunternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dich darin einfügen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert darzustellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie der Onboardingprozess gestaltet ist.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamgeist und Hands-on-Mentalität wichtig sind, bringe Beispiele, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone, wie du mit anderen zusammengearbeitet hast, um HR-Prozesse zu verbessern oder Herausforderungen zu meistern.
