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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und berate die Geschäftsleitung in Personalfragen.
- Arbeitgeber: Renommiertes Industrieunternehmen mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, flache Hierarchien und attraktive Rahmenbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmensentwicklung und hinterlasse deine eigene Handschrift.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich und fundierte Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Exzellente Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem wertschätzenden Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Mandanten, einem renommierten und etablierten Industrieunternehmen, suchen wir Sie als erfahrenen Personalreferenten / Personalleiter (w/m/d). Durch die langjährige Tradition, eine vorausschauende Unternehmensführung sowie eine hohe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern (m/w/d) und Kunden hat sich unser Mandant sehr erfolgreich am Markt platziert. Im Zuge der weiteren Unternehmensentwicklung suchen wir Sie als erfahrenen Personalreferenten / Personalleiter (w/m/d) mit Leib und Seele.
In dieser Position verantworten Sie die Personalarbeit, führen ein kleines Team in der HR-Administration und berichten direkt an die Geschäftsführung. Es erwartet Sie ein starker Teamzusammenhalt in einem familiär geprägten Traditionsunternehmen. Sie sind eine gestandene Persönlichkeit mit Hands-On Mentalität? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben- Sie führen ein kleines Team von 2 Mitarbeitern (m/w/d).
- Als Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsleitung beraten Sie die Fach- und Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie verantworten den Auf- und Ausbau der Personalentwicklung sowie des Recruitings, insbesondere das Recruiting im gewerblichen Bereich.
- Durchführung von Veränderungsprozessen sowie Optimierung der bestehenden Personalentwicklungsstrategie und des Personalmarketings.
- Sie entwickeln und begleiten interne Personalentwicklungsprozesse.
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem Mittelstandsunternehmen bevorzugt aus dem Industriebereich.
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrungen im Recruiting.
- Freude an der Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen in einem wachsenden Unternehmen.
- Gute Englischkenntnisse.
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem familiär geführten Unternehmen.
- Ein äußerst kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Ein sicheres und unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Rahmenbedingungen.
- Die Möglichkeit, aktiv an der weiteren Unternehmensausrichtung mitzuwirken und Ihre "eigene Handschrift" zu hinterlassen.
- Sehr gute Möglichkeiten der beruflichen und fachlichen Weiterentwicklung.
Die Position Personalreferent / Personalleiter (w/m/d) mit der Job-Nr. 26-181588 wird von HAPEKO Dortmund betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Dortmund.
Personalreferent / Personalleiter (w/m/d) Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Kontaktperson:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / Personalleiter (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unser Bewerbungsformular zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / Personalleiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, warum du die perfekte Wahl bist.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine logische Reihenfolge deiner Informationen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Bewerbungsformular auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein traditionsreiches Unternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du zu deren familiärem und kollegialem Umfeld passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalprozesse optimiert oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Hands-On Mentalität
Da die Position eine Hands-On Mentalität erfordert, sei bereit, konkrete Ideen und Ansätze zu präsentieren, wie du die Personalentwicklung und das Recruiting im Unternehmen vorantreiben würdest.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.