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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Talente, führe Interviews und baue Netzwerke auf.
- Arbeitgeber: Führende Personalberatung mit über 20 Standorten in Österreich und Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office und moderne Recruiting-Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und entwickle dich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder HR.
- Andere Informationen: Kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Unternehmen Menschen zusammenzubringen, Potenziale zu erkennen und Karrieren aktiv mitzugestalten – genau darum geht es bei HAPEKO. Wir verbinden Fach- und Führungskräfte mit Unternehmen, bei denen sie wirklich etwas bewegen können. Mit mehr als 20 Standorten in Österreich und Deutschland zählen wir zu den führenden Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Für die Weiterentwicklung unseres Standorts in Wien suchen wir DICH: eine engagierte, leistungsbereite Persönlichkeit mit Recruiting-Erfahrung, die Verantwortung übernehmen möchte und Lust hat, aktiv an der Weiterentwicklung eines wachsenden Standorts mitzuwirken.
Bei uns arbeitest du eng mit den Beratern zusammen, entwickelst Spielzüge im Recruiting, baust Netzwerke auf und sorgst dafür, dass wir zur richtigen Zeit die richtigen Talente am Platz haben. Wir richten uns an hands-on Persönlichkeiten, die eigenständig arbeiten, gerne Verantwortung tragen und gleichzeitig echte Teamplayer sind. Wenn du Recruiting nicht nur abarbeitest, sondern weiterdenken willst, Ideen einbringst und gemeinsam erfolgreich sein möchtest, bieten wir dir dafür das passende Umfeld.
Für diese Position ist ein Jahresbruttogehalt ab € vorgesehen. Je nach Qualifikation und Erfahrung besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Aufgaben- Du spürst Talente frühzeitig auf, sprichst sie gezielt an und baust langfristige Talentpools auf.
- Du führst Interviews, erkennst Potenziale und weißt, wer ins Team passt - fachlich wie menschlich.
- Du entwickelst passende Sourcing-Strategien und wählst die richtigen Kanäle für jedes Projekt.
- Du arbeitest eng mit den Beratern zusammen und sorgst dafür, dass Projekte effizient und erfolgreich besetzt werden.
- Du bringst eigene Ideen ein und hilfst dabei, unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Du hast mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR oder in einer vergleichbaren Rolle - gerne auch erworben durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Traineeprogramme mit klarer Recruiting-Ausrichtung.
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Soziales, Personal) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du hast Erfahrung im Active Sourcing und bist mit gängigen Recruiting-Tools vertraut (z.B. LinkedIn Recruiter, XING, CV-Datenbanken).
- Du bist kommunikativ, trittst professionell auf und kannst Menschen authentisch begeistern.
- Du bist ehrgeizig, lernwillig und möchtest dich fachlich wie persönlich weiterentwickeln.
- Du arbeitest strukturiert, eigenständig und bringst gleichzeitig echten Teamgeist mit.
- Eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie hohe digitale Affinität runden dein Profil ab.
- Eine Schlüsselposition bei der Weiterentwicklung des HAPEKO-Standorts Wien mit echtem Gestaltungsspielraum.
- Moderne Ausstattung und state-of-the-art Recruiting-Tools (LinkedIn Recruiter, ATS, Social Sourcing, KI-gestützte Lösungen).
- Ein kollegiales, wertschätzendes Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Raum für deine Ideen sowie unternehmerischen Gestaltungsfreiraum.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office.
- Eine langfristige Perspektive mit der Option, sich vom Recruiter zum Personalberater (m/w/d) weiterzuentwickeln.
Recruiter / Talent Scout (m/w/d) - Personalberatung Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Kontaktperson:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Scout (m/w/d) - Personalberatung
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Talenten in Kontakt zu treten. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Kandidaten zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Talente zu dir kommen. Sprich sie direkt an und zeige ihnen, warum sie bei HAPEKO genau richtig sind. Deine Begeisterung kann den entscheidenden Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Überlege dir Fragen, die nicht nur die fachlichen Fähigkeiten abklopfen, sondern auch die kulturelle Passung prüfen. So findest du die perfekten Teamplayer für uns.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Zeig uns, was du drauf hast und bewirb dich direkt bei uns!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Scout (m/w/d) - Personalberatung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Persönlichkeiten, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch mit ihrer Leidenschaft und ihrem Engagement überzeugen.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei HAPEKO arbeiten möchtest und wie du unser Team bereichern kannst.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervor. Zeig uns, welche Strategien du bereits erfolgreich angewendet hast und wie du Talente identifizieren und ansprechen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über HAPEKO und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Talente zu finden, die gut ins Team passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente identifiziert oder Projekte effizient besetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Hebe hervor, wie du in der Vergangenheit proaktiv Lösungen gefunden hast. Betone deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen, um die Recruiting-Strategie weiterzuentwickeln.