Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Strategien und organisiere spannende Karrieremessen.
- Unternehmen: Erfolgreiches Industrieunternehmen mit einem dynamischen HR-Team.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben mit viel Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und arbeite mit einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung im Social Media Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein erfolgreiches Industrieunternehmen im Raum Westsachsen, zwischen Zwickau und Plauen. Aufgrund des anhaltenden Wachstums, ist das HR-Team auf der Suche nach Unterstützung im Bereich Rekrutierung, Personalbeschaffung, Social Media Recruiting. Die Position ist unbefristet, in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen.
Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen.
Aufgaben- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting-Strategien für Fachkräfte und Auszubildende
- Planung, Erstellung und Betreuung von Social-Media-Recruiting-Kampagnen bspw. auf Karriereplattformen
- Organisation und Durchführung von Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen sowie Azubi-Events zur Gewinnung neuer Talente
- Aufbau und Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke und Erhöhung der Sichtbarkeit am Arbeitsmarkt
- Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Ansprache geeigneter Kandidat:innen bis zur Begleitung im Auswahl- und Onboardingprozess
- Enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern zur Personalbeschaffung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Marketing, Kommunikation oder vergleichbarer Qualifikation
- Fundierte Praxiserfahrung im Recruiting sowie im Umgang mit Social-Media-Plattformen und modernen Active-Sourcing-Methoden, idealerweise im industriellen Umfeld
- Kreativität und Gespür für Trends im Bereich Employer Branding und zielgruppengerechte Kandidatenansprache
- Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Freude an der Arbeit mit Menschen – sowohl online als auch auf Messen und Events
- Selbstständige, organisierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative und Teamfähigkeit
- Unbefristete Festanstellung in einem spannenden und gesunden Marktumfeld
- Vielfältiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum für Kreativität
- Motiviertes und professionelles Teamgefüge
- Attraktives Gehaltspaket
- Mobiles Arbeiten tw. möglich
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Bezuschusste Kantinenverpflegung
- Sehr gute infrastrukturelle Anbindung, ausreichend Parkplätze
Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular.
Recruiting Specialist (m/w/d) bei erfolgreichem Industrieunternehmen Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant, ein erfolgreiches Industrieunternehmen im Raum Westsachsen, bietet eine unbefristete Festanstellung als Recruiting Specialist (m/w/d) in einem dynamischen und kreativen Umfeld. Mit einem motivierten Team, flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und einem attraktiven Gehaltspaket fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die hervorragende Anbindung und die Möglichkeit, in einem gesunden Marktumfeld zu arbeiten, machen dieses Unternehmen zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Specialist (m/w/d) bei erfolgreichem Industrieunternehmen erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Karrieremessen oder Events und sprich direkt mit Recruitern. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing! Teile deine Erfahrungen, vernetze dich mit anderen Fachleuten und zeige dein Interesse an der Branche. Recruiter schauen oft dort nach potenziellen Kandidaten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach offenen Positionen oder Praktika.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Bewerbungsformular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Specialist (m/w/d) bei erfolgreichem Industrieunternehmen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position als Recruiting Specialist passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.
Achte auf die Details!:Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein klarer und professioneller Auftritt ist entscheidend!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze unser Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Industrieunternehmen und seine Werte. Schau dir an, wie sie sich auf Social Media präsentieren und welche Recruiting-Strategien sie nutzen. So kannst du im Interview gezielt darauf eingehen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und im Umgang mit Social Media verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Stelle auch Kreativität im Employer Branding erfordert, überlege dir innovative Ideen, wie man Talente ansprechen kann. Teile diese Ideen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, frische Ansätze einzubringen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen des HR-Teams für die nächsten Jahre.
