Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragen.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit klarer Zukunftsstrategie.
- Vorteile: Eigenverantwortung, spannende Projekte und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und familiärem Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Arbeit aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Für eine erfolgreiche, familiengeführte Unternehmensgruppe im Raum Gütersloh suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für den HR-Bereich. Das Unternehmen beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende und wächst seit vielen Jahren kontinuierlich. Mit mehreren Standorten und einer klaren Zukunftsstrategie entwickelt sich nicht nur das operative Geschäft stetig weiter, auch der Personalbereich wird gezielt ausgebaut. Gesucht wird deshalb keine klassische Personalverwaltung, sondern eine Persönlichkeit, die gerne mit Menschen arbeitet, Verantwortung übernimmt und moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten möchte. Sie begleiten Führungskräfte als Sparringspartner, entwickeln Prozesse weiter, bringen neue Ideen ein und haben die Möglichkeit, die Digitalisierung des Personalbereichs sowie standortübergreifende HR-Themen aktiv voranzutreiben.
Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – von Recruiting und Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und zum Offboarding
- Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
- Mitarbeit an standortübergreifenden HR-Projekten innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung der Organisationsentwicklung
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur sowie neuer HR-Initiativen
- Je nach Erfahrung Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung in den Bereichen HR-Projekte, Personalentwicklung oder Ausbildungsmanagement zu übernehmen
Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und modernen HR-Prozessen
- Freude daran, Veränderungen anzustoßen und Prozesse nachhaltig weiterzuentwickeln
- Interesse an Digitalisierung und modernen HR-Systemen
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
- Eigenverantwortliche, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Teamorientierte Persönlichkeit mit Bodenhaftung, Hands-on-Mentalität und dem Wunsch, gemeinsam etwas aufzubauen
Vorteile:
- Generalistische HR-Rolle mit viel Eigenverantwortung und abwechslungsreichen Themen
- Möglichkeit, den weiteren Ausbau und die Digitalisierung des Personalbereichs aktiv mitzugestalten
- Spannende Projekte innerhalb einer wachsenden Unternehmensgruppe mit mehreren Standorten
- Kurze Entscheidungswege und die Chance, Ideen schnell in die Praxis umzusetzen
- Wertschätzendes, bodenständiges Arbeitsumfeld mit langfristiger Perspektive
- Kollegiales HR-Team mit offener Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung
- Individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Krankenversicherung, Gesundheitsangebote und attraktive Mitarbeitervorteile
- Gemeinsame Teamveranstaltungen und ein familiäres Miteinander
Die Position wird von HAPEKO Bielefeld betreut. Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung über unser Bewerbungsformular. Weitere Informationen finden Sie auch bei HAPEKO Bielefeld.
(Senior) Personalreferent (m/w/d) | Moderne HR-Arbeit mit Gestaltungsspielraum Arbeitgeber: HAPEKO Hanseatisches Personalkontor
Unser Mandant ist eine inhabergeführte Automobilgruppe, die nicht nur ein modernes und zukunftsorientiertes Personalwesen bietet, sondern auch viel Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, 30 Tagen Urlaub und einem attraktiven Benefits-Paket wie HanseFit und Lease-a-Bike, schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre in modernen Büroräumen in Osnabrück. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten mitzuwirken und Ihre Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
HAPEKO Hanseatisches Personalkontor Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Personalreferent (m/w/d) | Moderne HR-Arbeit mit Gestaltungsspielraum erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf HAPEKO Hanseatisches Personalkontor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch HAPEKO Hanseatisches Personalkontor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Personalreferent (m/w/d) | Moderne HR-Arbeit mit Gestaltungsspielraum mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Hanseatisches Personalkontor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie HAPEKO Hanseatisches Personalkontor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
