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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alles im Personalbereich, von Rekrutierung bis Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in Mödling mit nachhaltigen Produkten und einem dynamischen Startup-Spirit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das an einer besseren Zukunft arbeitet und Ideen fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR-Generalist.
- Andere Informationen: Jahresbruttogehalt ab 50.000 EUR, Überzahlung je nach Qualifikation möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein aufstrebendes, innovatives Unternehmen mit Sitz im Raum Mödling, das sich durch hohe Innovationsfreude und nachhaltige Produkte auszeichnet. Hier herrscht ein einzigartiger Spirit, der an die Dynamik eines Startups erinnert. In diesem kreativen Umfeld sind Ideen nicht nur willkommen, sondern werden aktiv gefördert.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass seine Produkte nicht nur nachhaltig sind, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben. Wenn Sie Teil eines engagierten Teams werden möchten, das mit Leidenschaft an einer besseren Zukunft arbeitet und dabei viel Raum für eigene Ideen bietet, dann ist dies die perfekte Gelegenheit!
Für diese abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Rolle wird ein Jahresbruttogehalt ab ca. 50.000 EUR angeboten mit der Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Ihrer Qualifikation und Leistung.
HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Österreich. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO hat mehr als 20 Niederlassungen in Österreich und Deutschland.
Der Einsatzort: Mödling
Aufgaben
- Verantwortung für sämtliche Themen im Personalbereich, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als verlängerter Arm in allen HR-Angelegenheiten
- Implementierung und Verbesserung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive Denkweise
- Hohe Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, Prozesse eigenverantwortlich zu gestalten
- Leidenschaft für innovative Ansätze im Personalmanagement und ein Gespür für nachhaltige Unternehmenswerte
Wir bieten
- Ein kreatives und unterstützendes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken
- Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
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HR Generalist (m/w/d) in einem inspirierenden Innovationsumfeld Arbeitgeber: HAPEKO Österreich GmbH
Kontaktperson:
HAPEKO Österreich GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) in einem inspirierenden Innovationsumfeld
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar in dem Unternehmen, bei dem du dich bewerben möchtest. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement und nachhaltige Unternehmenswerte. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch aktiv an innovativen Lösungen interessiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Implementierung und Verbesserung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und seine Werte. Informiere dich über ihre Produkte und deren positiven Einfluss auf die Gesellschaft, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) in einem inspirierenden Innovationsumfeld
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Innovationsfreude und den Fokus auf Nachhaltigkeit, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine proaktive Denkweise, die für die Rolle wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für innovative Ansätze im Personalmanagement darlegst. Erkläre, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Österreich GmbH vorbereitest
✨Sei bereit, deine Leidenschaft für HR zu zeigen
In einem innovativen Umfeld ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für Personalmanagement und nachhaltige Unternehmenswerte klar kommunizierst. Bereite Beispiele vor, die deine proaktive Denkweise und deine Erfahrungen im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Dynamik eines Startups schätzt und bereit bist, aktiv zur Verbesserung von HR-Prozessen beizutragen. Das Verständnis der Unternehmenskultur wird dir helfen, dich besser zu positionieren.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zu den HR-Prozessen und der Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Fragen zu den Herausforderungen im HR-Bereich können ebenfalls einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung erfordert, ist es wichtig, deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
