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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines HR-Team und manage Personalverrechnung, Recruiting und arbeitsrechtliche Fragen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in der Hotellerie mit starkem regionalen Bezug.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine moderne Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Entwickle dich in einer Schlüsselposition mit Perspektive zur Prokura in einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder Gastronomie, Erfahrung in Personalverrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Standort ist in der malerischen Region Salzkammergut, ideal für Naturliebhaber.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die HAPEKO HR Executive Consultants sind die ersten Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte in Österreich. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO hat mehr als 20 Niederlassungen in Österreich und Deutschland.
Unser Mandant ist ein renommiertes, weiter wachsendes Unternehmen im Bereich Hotellerie und Gastronomie, das Tradition und Innovationsgeist vereint, als mittelständischer Arbeitgeber einen starken regionalen Bezug bietet und in einer der schönsten Regionen Österreichs seinen Standort hat.
Zur Verstärkung bzw. Führung des kleinen HR-Teams suchen wir eine engagierte, empathische und fachlich versierte Persönlichkeit mit den Schwerpunkten Personalverrechnung, Arbeitsrecht und Recruiting und Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit mit Perspektive im Unternehmen.
Für diese abwechslungsreiche und strategisch bedeutende Schlüsselfunktion wird je nach Qualifikation und Erfahrung ein Bruttojahresgehalt von 60.000 Euro angeboten. Das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Ihrer relevanten Erfahrung und Ihrem Know How, eine Überzahlung ist möglich.
Der Einsatzort: Salzkammergut, Bad Goisern, Strobl
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen unter Beachtung und Umsetzung gesetzlicher und kollektivvertraglicher Änderungen
- Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsverrechnung
- Recruiting neuer MitarbeiterInnen
- Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen
- Verwaltung und Organisation der Mitarbeiterunterkünfte
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Mitarbeiterführung und Steuerung eines kleinen Teams
Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich und/oder in der Gastronomie/Tourismus (Lehre, HAK, o.Ä.) oder BA mit HR-Schwerpunkt
Abgeschlossener Personalverrechnungslehrgang
Praktische Erfahrung in der Personalverrechnung erforderlich, in Arbeitsrecht und im Recruiting wünschenswert
Hohe Sozialkompetenz, Offenheit und ausgeprägte Kommunikationsstärke
Wohnsitz idealerweise im Salzkammergut
Erste Führungserfahrung wünschenswert, aber kein Must Have
Eine zukunftssichere Position mit Führungsverantwortung und Perspektive, sich in Richtung Prokura zu entwickeln
Kleines, kollegiales Team mit flachen Hierarchien, Mitglied des Führungsteams
Verantwortung und Gestaltungsfreiraum
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Relativ flexible Zeiteinteilung, weitere Benefits eines modernen Unternehmens
Kontaktperson:
HAPEKO Österreich GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortlicher (m/w/d) Hotel/Gastronomie
✨Netzwerken im Gastgewerbe
Nutze dein Netzwerk in der Gastronomie und Hotellerie, um Informationen über offene Stellen zu erhalten. Besuche Branchenevents oder Messen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Fachliche Weiterbildung
Setze auf kontinuierliche Weiterbildung in den Bereichen Personalverrechnung und Arbeitsrecht. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern macht dich auch zu einem attraktiveren Kandidaten für die Position.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Eignung für die spezifischen Anforderungen der Stelle unterstreichen.
✨Empathie und Kommunikation betonen
In der Gastronomie sind soziale Kompetenzen entscheidend. Betone in Gesprächen deine Fähigkeit, empathisch zu kommunizieren und ein Team zu führen, um deine Eignung für die HR-Verantwortung zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortlicher (m/w/d) Hotel/Gastronomie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über HAPEKO und das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Verantwortlichen Position in der Hotellerie und Gastronomie.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR-Verantwortlicher wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in Personalverrechnung, Arbeitsrecht und Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die HR-Arbeit in der Gastronomie und Hotellerie darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Perspektiven du für die Zusammenarbeit siehst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Österreich GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich der Hotellerie und Gastronomie angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalverrechnung, Arbeitsrecht und Recruiting vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
In dieser Rolle ist Empathie und Kommunikationsstärke entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert oder Konflikte gelöst hast. Dies wird deine Fähigkeit unterstreichen, im Team zu arbeiten und Mitarbeiter zu führen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe seine Werte, seine Kultur und die Herausforderungen, die es in der Branche gibt. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Da die Position eine Perspektive für die Zukunft bietet, solltest du Fragen zu Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen stellen. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.