Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alles im Personalbereich, von Rekrutierung bis Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit nachhaltigen Produkten und einem dynamischen Startup-Spirit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse in einem kreativen Umfeld und arbeite an einer besseren Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im HR-Bereich und mindestens 2 Jahre Erfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Jahresbruttogehalt ab ca. 50.000 EUR, Überzahlung je nach Qualifikation möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Unternehmen:
Unser Mandant ist ein aufstrebendes, innovatives Unternehmen mit Sitz im Raum Mödling, das sich durch hohe Innovationsfreude und nachhaltige Produkte auszeichnet. Hier herrscht ein einzigartiger Spirit, der an die Dynamik eines Startups erinnert. In diesem kreativen Umfeld sind Ideen nicht nur willkommen, sondern werden aktiv gefördert. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, dass seine Produkte nicht nur nachhaltig sind, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft haben. Wenn Sie Teil eines engagierten Teams werden möchten, das mit Leidenschaft an einer besseren Zukunft arbeitet und dabei viel Raum für eigene Ideen bietet, dann ist dies die perfekte Gelegenheit! Für diese abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Rolle wird ein Jahresbruttogehalt ab ca. 50.000 EUR angeboten mit der Bereitschaft zur Überzahlung abhängig von Ihrer Qualifikation und Leistung.
Aufgaben:
- Verantwortung für sämtliche Themen im Personalbereich, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als verlängerter Arm in allen HR-Angelegenheiten
- Implementierung und Verbesserung von HR-Prozessen zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung und -bindung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive Denkweise
- Hohe Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, Prozesse eigenverantwortlich zu gestalten
- Leidenschaft für innovative Ansätze im Personalmanagement und ein Gespür für nachhaltige Unternehmenswerte
Vorteile:
- Ein kreatives und unterstützendes Arbeitsumfeld in einem zukunftsorientierten Unternehmen
- Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken
- Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice
- Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) in einem inspirierenden Innovationsumfeld Arbeitgeber: HAPEKO Österreich
Kontaktperson:
HAPEKO Österreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) in einem inspirierenden Innovationsumfeld
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar in dem Unternehmen, bei dem du dich bewerben möchtest. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement und nachhaltige Unternehmenswerte. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die aktuellen Herausforderungen kennst, sondern auch innovative Lösungen vorschlagen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine proaktive Denkweise und Entscheidungsfreude unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und seine Werte. Informiere dich über ihre Produkte und deren positiven Einfluss auf die Gesellschaft, um in Gesprächen authentisch und engagiert aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) in einem inspirierenden Innovationsumfeld
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Innovationsansatz, Produkte und Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Generalist-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalbereich und deine Leidenschaft für innovative Ansätze.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des engagierten Teams werden möchtest und wie deine Werte mit den nachhaltigen Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Österreich vorbereitest
✨Sei bereit, deine Innovationsfreude zu zeigen
In einem kreativen Umfeld wie diesem ist es wichtig, dass du deine Ideen und Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen präsentierst. Überlege dir im Vorfeld, wie du innovative Lösungen für Herausforderungen im Personalmanagement entwickeln würdest.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Zeige deine Leidenschaft für nachhaltige Werte
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit nachhaltige Praktiken im HR-Bereich gefördert hast oder wie du dies in Zukunft umsetzen möchtest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterentwicklung vor
Da die Rolle auch die Verantwortung für die Mitarbeiterentwicklung umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in diesem Bereich zu sprechen. Denke an konkrete Beispiele, wie du Talente gewonnen und gefördert hast.
