Auf einen Blick
- Aufgaben: Erhalte umfassende Einblicke in Unternehmensbereiche und arbeite an realen Projekten mit direktem Impact.
- Unternehmen: Erfolgreiches, internationales Unternehmen mit familiärem Betriebsklima und flachen Hierarchien.
- Vorteile: Langfristige Sicherheit, Gleitzeit, attraktive Mitarbeiter-Benefits und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Mentoring durch Geschäftsleitung und die Möglichkeit, ein starkes internes Netzwerk aufzubauen.
- Warum dieser Job: Lerne viel, entwickle dich persönlich und fachlich weiter in einem motivierten Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, erste praktische Erfahrungen und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 55000 € pro Jahr.
Unternehmen: HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und in Österreich. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO hat mehr als 20 Niederlassungen in Österreich und Deutschland. Unser Mandant ist ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen (> 200 MitarbeiterInnen) mit internationaler Ausrichtung und in einem technischen Nischenbereich tätig.
In diesem Umfeld besetzen wir aktuell die attraktive und vielseitige Position eines Management Trainee für die Geschäftsleitung (m/w/d), der sich gerne in dieser Assistenzfunktion inhaltlich breit aufstellt und das Leadership-Team in vielfältigen Aufgaben unterstützt. Selbstverständlich erhalten Sie für diese Aufgabe ein qualifiziertes Onboarding.
Sie schätzen abwechslungsreiche Aufgaben, Perspektiven bzw. Potential zur Weiterentwicklung, auch innerhalb der Unternehmensgruppe, und wünschen sich ein kollegiales, familiäres Betriebsklima und flache Hierarchien? Dann freuen wir uns sehr auf den Kontakt mit Ihnen!
Diese Position ist mit einem Jahresbruttogehalt ab 45.000 Euro dotiert, das tatsächliche Gehalt orientiert sich an Ihrer Qualifikation und Erfahrung.
Aufgaben:- Umfassende Einblicke in zentrale Unternehmensbereiche, relevante Abläufe, Prozesse, Systeme und Ansprechpartner - Learning on the job ab dem ersten Tag
- Unterstützung und Mitarbeit an realen Projekten mit direktem Impact, sukzessive Übernahme auch eigener Agenden und komplexerer Aufgaben
- Organisatorische Agenden, z.B. Koordination und Vorbereitung von nationalen/internationalen Meetings, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung und Gesellschafterversammlung
- Aktives Involvement in verschiedene Themen (länderspezifisch bzw. auch international), z.B. Legal, EU-Verordnungen, Versicherungen, Materialplanung
- Sukzessiver Aufbau eines starken internen Netzwerks national und in den Tochtergesellschaften
- Mentoring durch und direktes Reporting an ein Mitglied der Geschäftsleitung (Director Operations)
- Kürzlich abgeschlossene (idealerweise wirtschaftliche oder technische) Ausbildung (BA, MA, HAK, HTL, Matura)
- Erste praktische Erfahrungen, beispielsweise durch Praktika oder ca. 1 -2 Jahre Berufserfahrung - vorzugsweise in der Industrie - wünschenswert
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sowie sehr gute MS Office-Kenntnisse
- Offenheit für neue Prozesse sowie Bereitschaft, Zusammenhänge zu verstehen und Themen weiterzuentwickeln
- Verantwortungsbewusstsein, Organisationstalent, Hands On-Mentalität, strukturierte Arbeitsweise
- Interkulturelle Kompetenz, Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen, auch international
- Kommunikative Persönlichkeit, gutes Auftreten
- Freude an der Möglichkeit, viel zu lernen, über den Tellerrand schauen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln zu dürfen
- Langfristig angelegter und sicherer Arbeitsplatz, vielseitige Aufgabe bei international agierender Gruppe
- Flache Hierarchien, offene Kommunikation und wertschätzendes Arbeitsumfeld bei kleinem Unternehmen und in einem motivierten Team
- Unternehmenskultur geprägt von Fairness und Toleranz
- Fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten in der Rolle und im Unternehmen, auch international
- Gleitzeit, attraktive Mitarbeiter Benefits
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Management Trainee Geschäftsleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze Praktikumsprogramme an Universitäten
Viele Unternehmen bieten spezielle Trainee-Programme für Hochschulabsolventen an. Schau dir die Karriere-Events deiner Uni an oder informiere dich über die Partnerunternehmen. Oft werden dort die besten Chancen geboten, um in die Unternehmensführung einzusteigen!
✨Bau Kontakte auf, die zählen
Nutze Netzwerke und Alumni-Gruppen aus deinem Studium, um wertvolle Kontakte zu knüpfen. Besuche Fachmessen und Branchenveranstaltungen, wo sich Entscheider aus der Unternehmensführung tummeln. Eine persönliche Verbindung kann dir oft den entscheidenden Vorteil verschaffen, wenn es um die Bewerbung geht.
✨Zeig von Anfang an deine Initiative
Wenn du gerne bei HAPEKO Österreich im Trainee-Programm starten möchtest, zeig deinen Enthusiasmus! Engagement in Form von Projektarbeit oder Teilnahmen an Studiengruppen kann zeigen, dass du bereit bist, Gas zu geben und Verantwortung zu übernehmen. Das wird bei den Entscheidern gut ankommen.
✨Sebstbewusstsein aufbauen für das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf die typischen Fragen in Gesprächen für Trainee-Stellen vor - da könnte es um Führungskompetenz oder Teamarbeit gehen. Übe deine Antworten laut und such dir Feedback von Freunden oder Kommilitonen. Je sicherer du auftrittst, desto besser das Bild, das du von dir selbst vermittelst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Management Trainee Geschäftsleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Führungskompetenzen!:In der Unternehmensführung ist es wichtig, dass du schon jetzt zeigst, dass du das Potenzial für Führungsrollen hast. Ergänze deine Bewerbung mit Beispielen, wie du im Studium oder in Projekten Verantwortung übernommen und teamorientiert gearbeitet hast.
Selbstbewusste Motivation!:Da es sich um ein Trainee-Programm handelt, wollen wir vor allem deine Motivation und Lernbereitschaft sehen. Erkläre im Anschreiben, warum du genau bei HAPEKO Österreich starten möchtest und wie du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln willst.
Verlinke relevante Projekte!:Wenn du bereits an relevanten Projekten oder Praktika in der Unternehmensführung teilgenommen hast, erstell eine kurze Übersicht und verlinke sie in deiner Bewerbung. Ein Überblick über deine Erfahrungen kann uns helfen, dich besser einzuschätzen.
Zeige dein Interesse an Trends!:In der Unternehmensführung sind aktuelle Trends und Entwicklungen von großer Bedeutung. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du dich über Themen informierst, die die Branche betreffen, und welche Quellen du dafür nutzt. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei HAPEKO Österreich vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategien
In der Unternehmensführung ist es super wichtig, die Strategien und Ziele von HAPEKO Österreich zu verstehen. Mach dir Gedanken über deren aktuelle Projekte und wie du dazu beitragen kannst. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die strategische Ausrichtung des Unternehmens verstehst, hinterlässt das einen starken Eindruck.
✨Bereite dich auf praktische Fallstudien vor
Für Trainee-Positionen in der Unternehmensführung können praktische Fallstudien oder Szenario-Fragen gestellt werden. Übe, wie du verschiedene Probleme analysieren und Lösungen präsentieren würdest. Das zeigt, dass du bereit bist, pragmatisch zu denken und Probleme zu lösen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
In einem Trainee-Programm geht es oft darum, wie lernfähig und anpassungsfähig du bist. Betone bereits im Interview, wie du bisher gelernt hast und welche neuen Fähigkeiten du dir aneignen möchtest. Das wird HAPEKO Österreich zeigen, dass du bereit bist, dich in die Unternehmenskultur einzufügen und zu wachsen.
✨Netzwerk und Beziehungen aufbauen
Nutze das Interview, um Beziehungen zu knüpfen. Zeige Interesse an den Personen, die mit dir sprechen, und baue eine ganz persönliche Verbindung auf. Das ist besonders wichtig in der Unternehmensführung, wo Netzwerke oft entscheidend für den Erfolg sind.
