Overview
In dieser Führungsposition gestalten Sie moderne Personalprozesse in einem international tätigen mittelständischen Unternehmen mit. Sie verantworten die Gehaltsabrechnung, Personaladministration und strategische HR-Entwicklung sowie die Beratung der Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Rolle verbindet operative Exzellenz mit strategischer Gestaltung von Personalmanagement, Personalmarketing und -verwaltung und erfordert enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Rechtsberatern. Sie tragen maßgeblich zur Kostensteuerung und Qualitätsmanagement bei und schaffen nachhaltige Prozesse im HR-Bereich.
Leistungen / Benefits
- abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- kollegiales Arbeitsumfeld
- kurze Entscheidungswege
- langfristige Perspektive
- internationale Ausrichtung
Verantwortungsbereiche
- Eigenverantwortliche Entgeltabrechnung mehrerer Gesellschaften und internationaler Standorte
- Beratung der Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Betreuung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Statistiken und relevanten Dokumenten
- Strategische Weiterentwicklung der Bereiche Personalmanagement, Personalmarketing und Personalverwaltung
- Sicherstellung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Abstimmung mit externen Rechtsberatern
- Verantwortung für Stellenplanung, Personalbudget und Personalkostencontrolling
- Analyse und Überwachung der Personalkosten mit Optimierungsvorschlägen in Kooperation mit Finance/Controlling
- Führung der Barkasse und des Kassenbuchs
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des Qualitätsmanagementsystems
Zentrale Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion
- Fundierte Kenntnisse in Entgeltabrechnung sowie Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sicherer Umgang mit Personalmanagement- und Abrechnungssystemen sowie MS Office
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie wirtschaftliches Denken
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion und souveränes Auftreten
- Kommunikationsstärke
- Diskretion
- souveränes Auftreten
- analytische Fähigkeiten
- Personalmanagement- und Abrechnungssysteme
- MS Office
HR Manager Arbeitsrecht, Payroll, Personalmanagement (m/w/d) in Bonn Arbeitgeber: Hapeko
Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
