Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle zukunftsorientierte HR-Strategien und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Führendes Logistikunternehmen mit innovativem Ansatz und wertorientierter Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsbedingungen und große Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und dynamisches Umfeld bieten hervorragende Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Sei der strategische Partner der Geschäftsführung und gestalte das Wachstum des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischem HR-Management und Organisationsentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das Unternehmen HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandat ist ein führendes Logistikunternehmen aus der Lausitz. Es operiert mit einer Flotte von rund 400 Einheiten deutschlandweit und im angrenzenden Ausland, gesteuert über mehrere Standorte. Es zeichnet sich durch seine Pionierrolle bei alternativen Antrieben und einen jungen, technisch modernen Fuhrpark aus. Das Unternehmen bietet eine strukturierte interne Karriereentwicklung und pflegt eine werteorientierte Kultur mit starkem Fokus auf Mitarbeitergesundheit und Digitalisierung.
Als CHRO (m/w/d) übernehmen Sie die strategische Gesamtverantwortung für das Personalwesen und gestalten die Personalfunktion erstmals als echten Business Partner der Geschäftsführung. Dabei verbinden Sie operative Exzellenz mit langfristiger Organisationsentwicklung und schaffen die Grundlage für weiteres Wachstum. Sie berichten direkt an den geschäftsführenden Gesellschafter und sind Teil des erweiterten Führungsteams.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Unterstützung des weiteren Unternehmenswachstums
- Sparringspartner der Geschäftsführung bei Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und strategischen Personalentscheidungen
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner Recruiting- und Employer-Branding-Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften
- Gestaltung einer leistungsorientierten, wertebasierten Unternehmenskultur sowie Begleitung von Veränderungs- und Wachstumsprozessen
- Einführung professioneller Talent-, Nachfolge- und Personalentwicklungsprogramme für alle Unternehmensbereiche
- Verantwortung für sämtliche arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und vergütungsrelevanten Fragestellungen
- Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse, Systeme und HR-Kennzahlen
- Führung und Weiterentwicklung der Personalorganisation als strategischer Business Partner für alle Führungskräfte im Unternehmen
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder vergleichbarer Ausbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategisch ausgerichteten HR-Leitungsfunktion
- Erfahrung in mittelständischen, inhabergeführten Unternehmensstrukturen
- Nachgewiesene Erfolge in Organisationsentwicklung, Change Management und Personalstrategie
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Aufbau moderner Recruiting- und Talentmanagementstrukturen
- Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Hohe Umsetzungsstärke sowie Pragmatismus im operativen Tagesgeschäft
Vorteile
- Direkte Zusammenarbeit mit dem geschäftsführenden Gesellschafter sowie ein hoher strategischer Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
- Großer Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer modernen Personalorganisation in einem dynamischen Wachstumsumfeld
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine unternehmerisch geprägte Unternehmenskultur
- Attraktives Vergütungspaket mit langfristiger Perspektive in einer Schlüsselposition der Organisation
- Flexible Arbeitsbedingungen inklusive Home Office und ein modernes Arbeitsumfeld
CHRO / Head of HR (m/w/d) in Cottbus Arbeitgeber: Hapeko
Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CHRO / Head of HR (m/w/d) in Cottbus erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hapeko aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hapeko, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CHRO / Head of HR (m/w/d) in Cottbus mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hapeko klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hapeko die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
