Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung für HR und gestalte moderne HR-Strukturen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen in der produzierenden Industrie mit Wachstumsambitionen.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, attraktives Vergütungspaket und echte Gestaltungsfreiheit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Wachse in eine Schlüsselposition und beeinflusse aktiv die HR-Strategie.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung in der Produktion und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51750 - 63250 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein international aufgestelltes Unternehmen aus der produzierenden Industrie, das sich in einer spannenden Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung befindet. HR spielt eine zentrale Rolle in diesem Prozess.
Für einen etablierten Produktionsstandort suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die bestehende Prozesse nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten möchte. Die Position bietet außergewöhnlich viel Spielraum: Strukturen professionalisieren, neue HR-Instrumente etablieren, die Organisation weiterentwickeln und dabei nah an den Mitarbeitenden und Führungskräften bleiben.
Die Rolle richtet sich ausdrücklich auch an ambitionierte HR-Professionals, die heute beispielsweise als stellvertretende Personalleitung, Senior HR Business Partner oder HR Manager tätig sind und nun den nächsten Schritt in die Gesamtverantwortung gehen möchten.
Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die HR-Arbeit am Produktionsstandort sowie direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
- Aufbau, Professionalisierung und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
- Entwicklung und Einführung zeitgemäßer Instrumente rund um Mitarbeitergespräche, Performance und Personalentwicklung
- Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie relevanten Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften
- Begleitung von Veränderungs-, Wachstums- und Organisationsentwicklungsprozessen
- Steuerung und Begleitung von Recruiting- und Personalplanungsthemen
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Strukturen und Ansprechpartnern innerhalb der Unternehmensgruppe
- Perspektivische Übertragung erfolgreicher HR-Konzepte auf weitere europäische Standorte
- Führung und Weiterentwicklung des kleinen HR-Teams vor Ort
Profil:
- Mehrjährige relevante HR-Erfahrung innerhalb eines produzierenden Unternehmens – dies ist für die Position ein Must-have
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und/oder Gewerkschaften
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in klassischen HR-Prozessen
- Erste Führungserfahrung ist willkommen; eine bereits ausgeübte Gesamtverantwortung als Personalleitung ist ausdrücklich kein Muss
- Erfahrung aus der Chemie- oder Prozessindustrie ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Freude daran, Themen selbst anzustoßen und konsequent umzusetzen
- Pragmatische Arbeitsweise und Lust auf ein Umfeld, in dem noch nicht für jede Fragestellung ein fertiger Prozess existiert
- Kommunikative und verbindliche Persönlichkeit, die unterschiedliche Interessen zusammenbringen kann
Vorteile:
- Echte Gestaltungsfreiheit: Viel Raum, eigene Ideen einzubringen und HR-Strukturen nachhaltig aufzubauen
- Attraktiver nächster Karriereschritt: Chance, aus einer HR-Manager-, HRBP- oder stellvertretenden Leitungsfunktion in die HR-Gesamtverantwortung zu wachsen
- Direkter Einfluss: Kurze Entscheidungswege und unmittelbare Zusammenarbeit mit dem verantwortlichen Management
- Internationaler Scope: Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe und perspektivische Übertragung erfolgreicher Konzepte auf weitere Standorte
- Dynamisches Umfeld: Wachstum und Veränderung statt reiner Verwaltung bestehender Prozesse
- Attraktive Rahmenbedingungen: 30 Urlaubstage sowie ein attraktives Vergütungspaket
- Langfristige Perspektive: Verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem etablierten Produktionsumfeld
HR-Leitung – produzierendes Industrieunternehmen (m/w/d) in Darmstadt Arbeitgeber: Hapeko
Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Leitung – produzierendes Industrieunternehmen (m/w/d) in Darmstadt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hapeko aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hapeko, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leitung – produzierendes Industrieunternehmen (m/w/d) in Darmstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hapeko klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hapeko die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
