Auf einen Blick
- Aufgaben: Praktische HR-Arbeit und strategische Beratung für Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich European High-Speed Rail mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Gutes Gehalt, Home-Office Option, 30 Tage Urlaub und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem interdisziplinären, internationalen Team mit hohem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilitätswende aktiv mit und entwickle neue Strukturen von Grund auf.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das Unternehmen HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.
Unser Mandant agiert als wegweisender Pionier im Bereich European High-Speed Rail. Mit einem Servicekonzept mit höchsten Qualitätsansprüchen will er seine Kunden für das Nutzen nachhaltiger Mobilitätslösungen begeistern. Als starker Innovator treibt die Organisation die Mobilitätswende im Personenverkehr aktiv voran und sucht nach Personen mit offenem Mindset und Unternehmergeist.
Aufgaben
- Praktische HR-Arbeit mit Onboarding, dem Employee Lifecycle und HR-Prozessen in einem dynamischen Umfeld.
- Fungieren als strategischer und operativer HR-Business-Partner für Führungskräfte sowie Beratung zu Organisationsdesign, Personalplanung, Performance Management, Talententwicklung und Change Management.
- Begleitung von Führungskräften durch den gesamten Employee Lifecycle – von Einstellungsentscheidungen und Eingruppierungen über Entwicklung bis hin zu Umstrukturierungen und Restrukturierungen sowie Austritten – mit pragmatischen und rechtssicheren Lösungen.
- Coaching von Führungskräften bei Personal- und Führungsthemen sowie schwierigen Gesprächen; agieren als Sparringspartner statt als reiner Administrator.
- Zentraler HR-Ansprechpartner für die Arbeitnehmervertretung (Betriebsrat) sowie Steuerung von Informations-, Beratungs- und Mitbestimmungsprozessen nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG).
- Vorbereitung, Verhandlung und Pflege von Betriebsvereinbarungen.
- Unterstützung beim Neuaufbau („Greenfield“) eines konstruktiven Sozialpartnerschaftsmodells, einschließlich der Einrichtung und Einarbeitung von Vertretungsgremien sowie der Definition klarer Zusammenarbeitsregeln („Rules of Engagement“).
- Proaktive Beratung von Führungskräften zu mitbestimmungsrelevanten Auswirkungen geschäftlicher Entscheidungen sowie Vorbereitung von Gremienunterlagen, Zeitplänen und Dokumentationen.
- Fähigkeit, HR-Richtlinien und -Frameworks zu entwickeln und umzusetzen, die die Unternehmensziele unterstützen.
- Sicherstellung der täglichen Compliance mit dem deutschen Arbeitsrecht (BGB, KSchG, ArbZG, AGG, BetrVG).
Profil
- Abschluss in Arbeitsrecht, Betriebswirtschaftslehre, HR / Personalmanagement oder einem verwandten Studiengang mit mehrjähriger Erfahrung als HR Business Partner (HRBP) oder im HR-Management in Deutschland.
- Nachweisbare, praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen; fundierte, praxisorientierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) sowie des deutschen Individualarbeitsrechts.
- Erfolgreiche Bilanz in der Begleitung von Führungskräften durch Veränderungsprozesse, Restrukturierungen und organisatorisches Wachstum.
- Starkes Stakeholder-Management: Fähigkeit, geschäftliche Anforderungen mit einem konstruktiven Sozialpartnerschaftsansatz in Einklang zu bringen.
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse für das Arbeiten und Dokumentieren in einem zweisprachigen Umfeld.
- Strukturiert, belastbar und eigenverantwortlich arbeitend, mit einer Hands-on-Mentalität zum Aufbau neuer Strukturen („Build-from-scratch Mindset“).
- Erfahrung in den Bereichen Bahn, Transport, Logistik oder einem anderen regulierten, operativen und mitbestimmten Umfeld ist ein klarer Vorteil.
Vorteile
- Gut dotiertes Gehalt mit Provisionsanteil (12%).
- Home-Office Option nach Absprache möglich.
- Flache Hierarchien bei einem innovativen Unternehmen.
- Hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung ab Tag 1.
- Persönliche Weiterentwicklung in wachsenden Unternehmensstrukturen.
- Arbeiten in einem interdisziplinären, internationalen Team.
- 40 Wochenstunden, 30 Tage Urlaub.
Senior HR Business Partner (m/w/d) in Darmstadt Arbeitgeber: Hapeko
Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior HR Business Partner (m/w/d) in Darmstadt erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hapeko aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hapeko, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) in Darmstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hapeko klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hapeko die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
