Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die operative Verantwortung für den Geschäftsbereich Holzbau und gestalte dessen Zukunft aktiv mit.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen im Bereich nachhaltiges Bauen mit mehreren Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Dienstwagen und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit Gesellschaftern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Holzbaus und hinterlasse deinen persönlichen Fußabdruck.
- Qualifikationen: Erfahrung im Holzbau und in leitenden Positionen sowie ein technisches Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist eine mittelständische Unternehmensgruppe im Bereich nachhaltiges und industrielles Bauen mit mehreren Standorten in Deutschland und 800 Mitarbeitenden. Vor dem Hintergrund einer konsequenten Wachstums- und Professionalisierungsstrategie sucht das Unternehmen eine unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Geschäftsbereichsleiter / COO für die Business Unit Holzbau.
In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die operative und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für einen Geschäftsbereich mit rund 100 Mitarbeitenden an mehreren Standorten. Mit direkter Berichtslinie an den Gesellschafter und einem Kaufmännischen Leiter an Ihrer Seite gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens, treiben die Professionalisierung der Organisation voran und schaffen die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum und Operational Excellence.
Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung der Produktion, der Optimierung standortübergreifender Prozesse sowie der erfolgreichen Umsetzung strategischer Veränderungs- und Digitalisierungsinitiativen. Bei unserer Suche richten wir uns an Kandidat:innen mit einschlägiger Erfahrung im Holzbau, Holzsystembau oder einer vergleichbaren industriellen Fertigungsumgebung.
Kandidaten mit Erfahrung als COO, Werk-, Betriebs- oder Bereichsleiter sind ebenso gerne gesehen wie Führungspersönlichkeiten aus Holzbauingenieurbüros, Generalplanungsunternehmen oder technisch geprägten Projektorganisationen des Holzbaus, die heute bereits größere Organisationseinheiten verantworten und den nächsten Schritt in eine unternehmerische Gesamtverantwortung gehen möchten.
Sie haben Lust, Ihre Expertise in einem mittelständischen Umfeld einzubringen und die Zukunft des Holzbaus aktiv mitzugestalten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
- Operative und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für den Geschäftsbereich Holzbau mit mehreren Standorten und rund 100 Mitarbeitenden
- Weiterentwicklung der Organisation sowie von Strukturen und Prozessen in Produktion, Arbeitsvorbereitung, Logistik und Projektabwicklung
- Steuerung und Optimierung der Wertschöpfungskette mit Fokus auf Qualität, Produktivität, Lieferfähigkeit und Wirtschaftlichkeit
- Begleitung und Umsetzung strategischer Wachstums-, Transformations- und Digitalisierungsprojekte
- Verantwortung für die Erreichung zentraler Ergebnis-, Effizienz- und Qualitätskennzahlen
- Führung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit Gesellschaftern, Geschäftsleitung und angrenzenden Unternehmensbereichen bei operativen und strategischen Fragestellungen
- Unterstützung der weiteren Positionierung des Unternehmens als leistungsfähiger Partner im modernen Holzbau
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium, idealerweise im Holzbau, Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden operativen Führungsfunktion innerhalb des Holzbaus, Holzsystembaus oder einer vergleichbaren industriellen Fertigungsumgebung
- Fundierte Erfahrung in der Steuerung von Produktion, Wertschöpfungsprozessen und Organisationseinheiten mit Ergebnisverantwortung
- Nachweisbare Erfolge in der Optimierung von Prozessen, Strukturen und Kennzahlensystemen
- Erfahrung in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sowie idealerweise in ERP- und Digitalisierungsvorhaben
- Unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägtem Gestaltungswillen
- Moderner, wertschätzender Führungsstil kombiniert mit Entscheidungsstärke und Hands-on-Mentalität
Vorteile:
- Sie besetzen eine unternehmerisch geprägte Managementrolle mit weitreichender Entscheidungskompetenz und hohem Gestaltungspotenzial
- Sie haben die Möglichkeit, die Zukunft eines etablierten Holzbauunternehmens aktiv mitzugestalten und Ihren persönlichen Fußabdruck zu hinterlassen
- Sie arbeiten in einem mittelständischen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und direktem Zugang zu den Gesellschaftern
- Sie übernehmen Verantwortung für einen strategisch wichtigen Geschäftsbereich in einem Zukunftsmarkt
- Langfristige Perspektive in einer wirtschaftlich erfolgreichen und familiengeführten Unternehmensgruppe
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Dienstwagen und erfolgsabhängiger Vergütung
Geschäftsbereichsleiter / COO Holzbau bei Familienunternehmen (m/w/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Hapeko
Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsbereichsleiter / COO Holzbau bei Familienunternehmen (m/w/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Präsenz auf Bau-Events
Besuche lokale Bau-Messen oder Jobmessen, um direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern zu knüpfen. In der Baubranche sind persönliche Gespräche oft der Schlüssel zum Erfolg, also bring deine Visitenkarten mit und sei bereit, über deine Erfahrungen zu plaudern.
✨Nutze Bau-Communities
Tritt Online-Communities wie Fachforen oder Gruppen auf Plattformen wie XING oder LinkedIn bei, die sich mit dem Bauwesen beschäftigen. Hier kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch auf Job-Angebote stoßen, die vielleicht nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Direkte Bewerbungen und Kontakte
Schau dir Unternehmen in deiner Region an und lass nicht nur deinen Lebenslauf bei ihnen auf der Website, sondern sprich auch direkt mit den HR-Abteilungen. Oft sind sie offen für Bewerbungen, die nicht offiziell ausgeschrieben sind, wenn du sie persönlich überzeugen kannst.
✨Unsere Website für deinen Traumjob
Vergiss nicht, regelmäßig unsere Website zu besuchen! Wir haben ständig neue Vollzeitstellen im Bauwesen zu bieten, und wir freuen uns darauf, dich beim Bewerbungsprozess zu unterstützen. Bewerben über uns gibt dir die Chance, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsbereichsleiter / COO Holzbau bei Familienunternehmen (m/w/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine technischen Fähigkeiten:Im Bauwesen sind technische Fähigkeiten von größter Bedeutung. Sorge dafür, dass dein Lebenslauf alle relevanten Programme und Tools listet, mit denen du vertraut bist, sei es CAD-Software oder Projektmanagement-Tools. Je mehr du deine Kenntnisse und Erfahrungen in diesen Bereichen hervorhebst, desto besser ist deine Chance, die Aufmerksamkeit von Hapeko auf dich zu ziehen.
Erfahrung im Team betonen:Das Bauwesen ist ein Teamgeschäft. Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in vergangenen Projekten im Team gearbeitet hast. Zeige, dass du kommunikativ bist und gut mit verschiedenen Gewerken umgehen kannst – das kommt bei Hapeko sicher gut an!
Schau auf relevante Zertifikate:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen hast, die für die Stelle relevant sind, wie beispielsweise Sicherheitsqualifikationen oder Bauleiter-Zertifikate, stelle sicher, dass diese in deinem Lebenslauf deutlich sichtbar sind. Dies zeigt dein Engagement für den Beruf und hebt dich von anderen Bewerbern ab.
Präsentiere deine Projekte:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, hast du wahrscheinlich schon einige Projekte abgeschlossen. Erstelle eine kurze Übersicht über die interessantesten Bauprojekte, an denen du beteiligt warst, und beschreibe deine Rolle dabei. Eine solche Präsentation kann deinem Lebenslauf den zusätzlichen Schliff geben, um bei Hapeko zu glänzen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko vorbereitet
✨Bau deine Projekterfahrung ein
Stell sicher, dass du konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, parat hast. Ob es nun um alte Bauaufträge oder Praktika geht – wir sollten bereit sein, darüber zu sprechen, welche Herausforderungen du hattest und wie du sie gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deinen praktischen Ansatz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Im Bauwesen ist das Fachwissen entscheidend. Mach dich mit den gängigen Normen und Vorschriften vertraut und übe technische Fragen, die sich auf Statik, Materialien oder Bauabläufe beziehen könnten. Wir sollten auch bereit sein, darüber zu diskutieren, wie wir verschiedene Bauwerkzeuge effektiv nutzen können.
✨Zeige dein Teamwork und Kommunikationsfähigkeiten
Im Bauwesen arbeiten wir oft im Team. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um komplexe Projekte erfolgreich abzuschließen. Weist darauf hin, wie wichtig eine klare Kommunikation bei der Umsetzung von Bauvorhaben ist.
✨Präsentation deines Portfolios
Falls du einige deiner Arbeiten in einem Portfolio hast, bring das mit zum Interview. Das gibt uns die Möglichkeit, unsere bisherige Arbeit visuell zu zeigen und gleichsam unsere Fähigkeiten und Ansätze zu diskutieren. In einer Vollzeitstelle wird es wichtig sein, potenziellen Arbeitgebern unsere besten Projekte unter die Nase zu halten.
