Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und begleite das Unternehmen auf seinem Wachstumskurs.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit ambitionierten Wachstumsplänen.
- Vorteile: Hoher Gestaltungsspielraum, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und vielseitige Aufgaben.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und wenig Bürokratie.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und präge den HR-Bereich nachhaltig mit.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und eine fundierte Qualifikation.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Das Unternehmen ist ein erfolgreiches, mittelständisches Unternehmen mit rund 60 Mitarbeitenden und ambitionierten Wachstumsplänen. In den kommenden Jahren soll das Team auf rund 100 Mitarbeitende wachsen.
Als HR Generalist / HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Unternehmen:
- Sie verantworten die operative Personalarbeit, sind Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte und entwickeln gemeinsam mit der Geschäftsleitung die HR-Strukturen und -Prozesse weiter.
Aufgaben:
- HR-Generalist (m/w/d): Sie verantworten die operative Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften: Sie sind zentraler Ansprechpartner (m/w/d) für personal- und arbeitsrechtliche Fragestellungen und begleiten anspruchsvolle Mitarbeitergespräche.
- Weiterentwicklung der HR-Prozesse: Sie optimieren bestehende Abläufe und entwickeln skalierbare HR-Strukturen, Richtlinien und Instrumente für das weitere Wachstum.
- Recruiting & Onboarding: Sie koordinieren Rekrutierungen gemeinsam mit den Führungskräften und stellen einen professionellen Onboarding-Prozess sicher.
- Optional: Je nach Erfahrung übernehmen Sie Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung bzw. koordinieren die Zusammenarbeit mit externen Payroll-Dienstleistern, Sozialversicherungsträgern und weiteren Partnern.
Profil:
- HR-Generalist (m/w/d) mit Erfahrung: Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung im generalistischen HR-Umfeld und kennen die operative Personalarbeit aus der Praxis.
- Fundierte Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, z. B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder Fachwirt/in für Personalmanagement; alternativ ein Studium mit Schwerpunkt HR oder BWL.
- KMU- & Hands-on-Mentalität: Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, packen selbst mit an und fühlen sich in einem dynamischen, mittelständischen Umfeld wohl.
- Gestaltungs- & Beratungskompetenz: Sie möchten Prozesse aktiv verbessern, kommunizieren souverän mit Mitarbeitenden und Führungskräften und treten auch in anspruchsvollen Situationen professionell auf.
- Struktur & Diskretion: Sie arbeiten zuverlässig, selbstständig und strukturiert und gehen mit vertraulichen Personalthemen absolut professionell um.
Vorteile:
- Hoher Gestaltungsspielraum: Sie können HR-Prozesse und -Strukturen aktiv weiterentwickeln und nachhaltig mitgestalten.
- Nähe zur Geschäftsleitung: Sie arbeiten eng mit der Unternehmensleitung zusammen und profitieren von kurzen Entscheidungswegen.
- Wachstum mitgestalten: Sie begleiten das Unternehmen auf dem Weg von rund 60 auf perspektivisch 100 Mitarbeitende und entwickeln HR entsprechend weiter.
- Breite Verantwortung: Eine vielseitige generalistische HR-Rolle mit abwechslungsreichen Aufgaben und viel Eigenverantwortung.
- Pragmatisches KMU-Umfeld: Wenig Bürokratie, kurze Wege und die Möglichkeit, eigene Ideen schnell umzusetzen.
HR Generalist / HR Manager – Mittelstand mit Wachstumsperspektive (m/w/d) Arbeitgeber: Hapeko
Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / HR Manager – Mittelstand mit Wachstumsperspektive (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hapeko aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hapeko, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / HR Manager – Mittelstand mit Wachstumsperspektive (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hapeko klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hapeko die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
