Ingenieur Energie- & Versorgungsinfrastruktur – Abteilungsleiter in Spe (m/w/d)

Das Unternehmen Die HAPEKO ist eine der größten und erfolgreichsten Personalberatungen für den deutschen Mittelstand und ist aktuell mit über 25 Standorten vertreten. Als moderne Personalberatung sind wir die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte und verstehen uns nicht nur als Dienstleister, sondern vor allem als langfristiger Partner unserer Unternehmenskunden und Bewerber:innen.

Unser Mandant ist ein wirtschaftlich stabiler und regional bedeutender Betreiber komplexer Versorgungsinfrastrukturen im Raum Mittelbaden. Die technische Verantwortung reicht dabei weit über einzelne Anlagen hinaus: Energieversorgung, Netze, Wasser, Wärme und weitere technische Infrastrukturen müssen zuverlässig funktionieren, laufend weiterentwickelt und zukunftssicher aufgestellt werden.

Für diese Position wird gezielt die Nachfolge des heutigen Abteilungsleiters aufgebaut. Der aktuelle Stelleninhaber geht in absehbarer Zeit in den Ruhestand – und Sie übernehmen anschließend seine Position. Eine interne Nachfolgelösung gibt es nicht. Deshalb wird nichts überstürzt: Für die Übergabe sind rund ein Jahr intensive Einarbeitung und Zusammenarbeit vorgesehen. Sie arbeiten direkt mit dem heutigen Abteilungsleiter zusammen, lernen die technischen Zusammenhänge, die Organisation und die Menschen kennen und übernehmen Schritt für Schritt mehr Verantwortung. Nach dieser Übergabe übernehmen Sie definitiv die Abteilungsleitung mit rund 60–70 Mitarbeitenden.

Aufgaben:

• Sie lernen die gesamte technische Versorgungsinfrastruktur kennen und übernehmen Schritt für Schritt Verantwortung für deren sicheren und zuverlässigen Betrieb.
• Sie begleiten und steuern Projekte rund um Energieversorgung, Netze, Wasser, Wärme und weitere technische Anlagen – von der Planung bis zur Umsetzung.
• Sie bringen Ihre Erfahrung aus dem Betrieb komplexer technischer Anlagen ein und entwickeln bestehende Strukturen, Abläufe und Systeme weiter.
• Sie arbeiten eng mit dem heutigen Abteilungsleiter zusammen, übernehmen sukzessive seine Aufgaben und wachsen gezielt in die Gesamtverantwortung hinein.
• Nach der Übergabe führen und entwickeln Sie eine rund 60–70 Mitarbeitende starke technische Abteilung und tragen die Verantwortung für deren fachliche und organisatorische Ausrichtung.

Profil:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Elektrotechnik, Energieversorgung, Versorgungstechnik oder eine vergleichbare technische Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb, in der Planung oder im technischen Management komplexer Energie-, Versorgungs- oder Infrastruktur-Systeme.
• Erfahrung aus Unternehmen mit eigener Energie- oder Versorgungstechnik, z. B. aus Industrie, Kraftwerksbetrieb, Krankenhäusern, produzierenden Unternehmen oder vergleichbaren technischen Großorganisationen von Vorteil.
• Führungserfahrung oder eine ausgeprägte Führungspersönlichkeit mit dem klaren Anspruch, künftig Verantwortung für eine größere Organisation zu übernehmen.
• Sie überzeugen menschlich: Sie kommunizieren auf Augenhöhe, treffen Entscheidungen, übernehmen Verantwortung und schaffen es, Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen.

Vorteile:

• Garantierte Übernahme der Abteilungsleitung nach der rund einjährigen Übergabe.
• Keine interne Konkurrenz – diese Position ist als Nachfolge für den heutigen Abteilungsleiter vorgesehen.
• Verantwortung für rund 60–70 Mitarbeitende.
• Einstieg mit 76.000–81.000 Jahresgehalt.
• Mit Übernahme der Abteilungsleitung steigt die Vergütung garantiert in den sechsstelligen Bereich.
• Je nach Verantwortungsumfang, Entwicklung und zusätzlicher Vergütung ist darüber hinaus ein deutlich höheres Gesamtpaket möglich.
• Rund ein Jahr Zeit für eine intensive Übergabe und den Wissenstransfer vom heutigen Abteilungsleiter.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem aktuellen Stelleninhaber statt „Learning by Doing“ auf eigene Faust.
• Ein außergewöhnlich breites technisches Umfeld mit Energie, Strom, Wasser, Wärme und weiteren Versorgungsinfrastrukturen.
• Hoher Gestaltungsspielraum bei Technik, Organisation und Führung.
• Langfristige Perspektive in einer verantwortungsvollen Schlüsselposition.
• Sehr hohe Arbeitsplatzsicherheit und ein wirtschaftlich stabiler Arbeitgeber.
• Eine Führungsaufgabe mit unmittelbarer Bedeutung für die regionale Infrastruktur.
• Ideale Chance für erfahrene Ingenieur:innen und technische Führungskräfte aus der Wirtschaft, die den Schritt in eine große Gesamtverantwortung machen wollen.