Leiter der Abteilung Pulverbeschichtung mit 30 MA bei einem regionalen (m/w/d)

Leiter der Abteilung Pulverbeschichtung mit 30 MA bei einem regionalen (m/w/d)

Hof Vollzeit 54450 - 66550 € / Jahr (geschätzt) Vor Ort
Hapeko

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein dynamisches Team in der Pulverbeschichtungsabteilung und optimiere Produktionsprozesse.
  • Unternehmen: Modernes, mittelständisches Unternehmen in der Metallverarbeitung mit familiärer Kultur.
  • Vorteile: Gestaltungsspielraum, kurze Entscheidungswege und ein krisensicheres Umfeld.
  • Weitere Informationen: Traditionsunternehmen mit stabilem Kundenstamm und positiven Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Unternehmens und entwickle Prozesse aktiv weiter.
  • Qualifikationen: Erfahrung in Produktionskoordination und erste Führungserfahrung erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.

Das Unternehmen HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Unser Mandant ist ein modern aufgestelltes, mittelständisches Produktionsunternehmen aus der Metallverarbeitung. Kunden vertrauen auf die maßgeschneiderten und qualitativ hochwertigen Lösungen des Hidden Champions.

Für diesen besonderen Kunden suchen wir einen Leiter der 30 Mitarbeitenden großen Beschichtungsabteilung mit angeschlossener kleiner Montage. Als Ansprechpartner des Produktionsleiters und der anderen Abteilungen für alle technischen Belange und als Teamleiter für alle Belange der geführten Mitarbeiter, ist dies eine Schlüsselfunktion in der operativen Produktion und in seinem Bereich auf für die Weiterentwicklung der Fertigung.

Haben Sie Freude daran mit Ihrem Team hervorragende Arbeit zu leisten? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Aufgaben

  • Leitung der Pulverbeschichtungsabteilung mit 30 MA im 3-Schichtsystem
  • Einteilung der Schichten, Ansprechpartner der Schichtleiter und des Produktionsleiters
  • Leitung und Einweisung/Weiterbildung von Produktionsmitarbeitern
  • Mitarbeit bei der strategischen Weiterentwicklung der Beschichtungsprozesse
  • Kapazitätsplanung der Maschinen und Auslastungsoptimierung

Profil

  • Erfahrung in der Produktionskoordination und erste Personalführung
  • Ausbildung zum Techniker oder Meister, alternativ ein Ingenieursstudium
  • Idealerweise Erfahrung in der Lackiererei, mit Pulverbeschichtung und der Beschichtung von Aluminium
  • Freude an der Weiterentwicklung der Prozesse und Verfahren in der Beschichtung
  • Selbständige, motivierte und gewissenhafte Arbeitsweise

Vorteile

  • Großer Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Dinge aktiv voranzubringen
  • Kurze Entscheidungswege
  • Familiäres Umfeld und positive Unternehmenskultur
  • Krisensicheres, breites Produktportfolio
  • Traditionsunternehmen mit stabilem Kundenstamm

Leiter der Abteilung Pulverbeschichtung mit 30 MA bei einem regionalen (m/w/d) Arbeitgeber: Hapeko

Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.

Hapeko

Kontaktdaten:

Hapeko Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Leiter der Abteilung Pulverbeschichtung mit 30 MA bei einem regionalen (m/w/d) erhalten könntest

✨Branchenspezifische Netzwerke nutzen

Im Maschinenbau gibt es zahlreiche Fachkonferenzen und Messen, wie die Hannover Messe, wo du direkt mit Unternehmen und Fachleuten in Kontakt treten kannst. Nutze solche Events, um deinen Namen bekannt zu machen und potenzielle Arbeitgeber wie Hapeko auf dich aufmerksam zu machen.

✨Setz auf Praktika und Werkstudentenstellen

Wenn du gerade erst in die Branche einsteigst, sind Praktika und Werkstudentenstellen der Schlüssel. Viele Unternehmen, darunter auch Hapeko, nutzen diese Gelegenheiten, um Talente zu entdecken und später in Vollzeit zu übernehmen. Check auch die Karriereseite von Hapeko für aktuelle Angebote!

✨Technische Communities und Foren aktiv nutzen

Engagiere dich in technischen Foren oder Community-Plattformen wie LinkedIn-Gruppen und XING, die sich auf Maschinenbau spezialisieren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen, die dir helfen, in Vollzeitstellen bei Unternehmen wie Hapeko zu landen.

✨Direkt bewerben und sichtbar sein

Habe keine Scheu, dich direkt bei Hapeko über unsere Website zu bewerben. Zeig mit deinem Portfolio oder Projekten, was du kannst. Heutzutage suchen viele Unternehmen nach Kandidaten, die ihre Leidenschaft und Fähigkeiten demonstrieren können, also nutze diese Chance!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter der Abteilung Pulverbeschichtung mit 30 MA bei einem regionalen (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Leitung von Produktionsabteilungen
Personalführung
Einteilung von Schichten
Technische Kommunikation
Weiterbildung von Mitarbeitern
Strategische Prozessentwicklung
Kapazitätsplanung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Technische Fähigkeiten hervorheben:Im Maschinenbau kommt es auf konkrete technische Fähigkeiten an. Sei sicher, dass dein Lebenslauf deine Kenntnisse in CAD-Software, Konstruktionstechniken und Fertigungstechnologie klar aufzeigt. Falls du an Projekten gearbeitet hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen, zögere nicht, sie in deinem Lebenslauf zu erwähnen!

Echte Projekte zeigen:Wenn du praktische Erfahrungen oder Projekte in deinem Portfolio hast, dann zeig sie! Wir wollen sehen, welche Lösungen du entwickelt hast und wie du technische Herausforderungen gemeistert hast. Füge auch gerne Skizzen oder Pläne hinzu, die deine Denkprozesse zeigen.

Motivation und langfristige Perspektive:Im Anschreiben solltest du nicht nur erklären, warum du bei Hapeko arbeiten möchtest, sondern auch, wie du dir deine Zukunft im Maschinenbau vorstellst. Was motiviert dich? Welche Ziele verfolgst du? Das zeigt uns, dass du ein Interesse an persönlichem Wachstum und der Weiterentwicklung in diesem Bereich hast.

Verweise auf Studienleistungen:Besonders wichtig für eine Vollzeitstelle im Maschinenbau sind deine akademischen Leistungen. Wenn du bemerkenswerte Noten in relevanten Kursen oder spezielle Anerkennungen erhalten hast, füge diese Informationen hinzu. Das gibt uns einen Einblick in dein Engagement und deine Fachkenntnisse.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko vorbereitet

✨Verstehe die technischen Spezifikationen

Im Maschinenbau ist es entscheidend, dass wir die technischen Details und Spezifikationen der Maschinen und Systeme verstehen. Mach dich mit den gängigen CAD-Softwaretools vertraut, die in der Branche verwendet werden, und sei bereit, Fragen zu technischen Zeichnungen oder Konstruktionsprinzipien zu beantworten.

✨Präsentiere deine Projekte

Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte zeigt. Das können Praktika, Studienprojekte oder persönliche Arbeiten sein. Zeige, wie du Probleme gelöst oder Innovationen entwickelt hast – das wird deine praktischen Fähigkeiten unter Beweis stellen und einen guten Eindruck hinterlassen.

✨Kenne die Trends in der Branche

Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Maschinenbau auf dem Laufenden, besonders in Bezug auf Automatisierung, nachhaltige Technologien und digitale Zwillinge. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die sich für die Zukunft der Branche interessieren und wissen, wo sie hingeht.

✨Zeige dein Interesse an Teamarbeit

Im Maschinenbau arbeiten wir oft in interdisziplinären Teams. Sei bereit, Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Es ist wichtig, deine Teamfähigkeit zu demonstrieren und anzuerkennen, dass jeder Beitrag wertvoll ist.