Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und berate die Geschäftsführung in personalrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Führendes Industrieunternehmen mit starkem Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Vorteile: Langfristige Perspektive, Gestaltungsspielraum und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Kurze Kommunikationswege und direkte Anbindung an die Geschäftsführung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und verbessere HR-Prozesse in einem wachsenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und fundierte Kenntnisse in personalrelevanten Themen.
Das Unternehmen ist ein führender Anbieter mit einem breiten Produktportfolio. Es beschäftigt mehrere hundert Mitarbeiter und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Innovation. Das Unternehmen ist bekannt für seine starke Marktpräsenz und sein Engagement in der Region. Möchten Sie Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld vorantreiben und haben Sie umfassende Erfahrungen im Personalmanagement? Wir suchen einen kompetenten Leiter Personal (m/w/d) zur Verstärkung unseres Teams.
Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für den HR-Bereich (< 6 MA) an den Standorten Dresden und Leipzig
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrechtlichen Fragestellungen
- Sicherstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnung und Personaladministration
- Sicherstellung eines effektiven Talentmanagements, einschließlich Rekrutierung und Mitarbeiterschulung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
- Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und -Systeme
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z.B. der Betriebswirtschaft, Personalwirtschaft, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Funktions- und Führungserfahrung in einem Industrieunternehmen mit mehreren Standorten in einer vergleichbaren Funktion
- Fundiertes Wissen in personalrelevanten Fragestellungen
- SAP-Anwenderkenntnisse
- Fließende Deutsch- und Englischsprachkenntnisse in beruflicher Anwendung
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Integrität, Teamfähigkeit
- Präsenz vor Ort und Bereitschaft zu gelegentlichen Tagesreisen nach Leipzig
Vorteile:
- Neu geschaffene Vakanz in einem etablierten Unternehmen mit vollen Auftragsbüchern und Wachstumskurs
- Langfristige Aufgabe mit Gestaltungsspielraum dank Mittelstandscharakter
- Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege in direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Moderner Standort, hohe Investitionsbereitschaft
- Neben dem operativen Tagesgeschäft auch die Möglichkeit, strategisch zu gestalten
Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Hapeko
Als (Senior-) Einkäufer (W/M/D) für Agrarrohstoffe in unserem dynamischen Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt von €70.000 pro Jahr, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten, das Ihre berufliche Entwicklung aktiv unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Hapeko aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Hapeko, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Hapeko klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Hapeko vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Hapeko die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
