HR-Leitung – produzierendes Industrieunternehmen (m/w/d) in Mannheim

Das UnternehmenUnser Mandant ist ein international aufgestelltes Unternehmen aus der produzierenden Industrie. Das Unternehmen befindet sich in einer spannenden Phase des Wachstums und der Weiterentwicklung – und genau hier kommt HR eine zentrale Rolle zu.Für einen etablierten Produktionsstandort suchen wir eine HR-Persönlichkeit, die nicht nur bestehende Prozesse verwalten, sondern aktiv gestalten möchte. Die Position bietet außergewöhnlich viel Spielraum: Strukturen professionalisieren, neue HR-Instrumente etablieren, die Organisation weiterentwickeln und dabei nah an den Mitarbeitenden und Führungskräften bleiben.Dabei richtet sich die Rolle ausdrücklich auch an ambitionierte HR-Professionals, die heute beispielsweise als stellvertretende Personalleitung, Senior HR Business Partner oder HR Manager tätig sind und nun den nächsten Schritt in die Gesamtverantwortung gehen möchten.AufgabenGesamtverantwortung für die HR-Arbeit am Produktionsstandort sowie direkte Zusammenarbeit mit der UnternehmensleitungAufbau, Professionalisierung und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -ProzesseEntwicklung und Einführung zeitgemäßer Instrumente rund um Mitarbeitergespräche, Performance und PersonalentwicklungSparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenVertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie relevanten Arbeitnehmervertretungen und GewerkschaftenBegleitung von Veränderungs-, Wachstums- und OrganisationsentwicklungsprozessenSteuerung und Begleitung von Recruiting- und PersonalplanungsthemenZusammenarbeit mit internationalen HR-Strukturen und Ansprechpartnern innerhalb der UnternehmensgruppePerspektivische Übertragung erfolgreicher HR-Konzepte auf weitere europäische StandorteFührung und Weiterentwicklung des kleinen HR-Teams vor OrtProfilMehrjährige relevante HR-Erfahrung innerhalb eines produzierenden Unternehmens – dies ist für die Position ein Must-haveFundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und/oder GewerkschaftenGute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in klassischen HR-ProzessenErste Führungserfahrung ist willkommen; eine bereits ausgeübte Gesamtverantwortung als Personalleitung ist ausdrücklich kein MussErfahrung aus der Chemie- oder Prozessindustrie ist von Vorteil, aber keine VoraussetzungSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen UmfeldAusgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Freude daran, Themen selbst anzustoßen und konsequent umzusetzenPragmatische Arbeitsweise und Lust auf ein Umfeld, in dem noch nicht für jede Fragestellung ein fertiger Prozess existiertKommunikative und verbindliche Persönlichkeit, die unterschiedliche Interessen zusammenbringen kannVorteileEchte Gestaltungsfreiheit: Viel Raum, eigene Ideen einzubringen und HR-Strukturen nachhaltig aufzubauenAttraktiver nächster Karriereschritt: Chance, aus einer HR-Manager-, HRBP- oder stellvertretenden Leitungsfunktion in die HR-Gesamtverantwortung zu wachsenDirekter Einfluss: Kurze Entscheidungswege und unmittelbare Zusammenarbeit mit dem verantwortlichen ManagementInternationaler Scope: Zusammenarbeit innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe und perspektivische Übertragung erfolgreicher Konzepte auf weitere StandorteDynamisches Umfeld: Wachstum und Veränderung statt reiner Verwaltung bestehender ProzesseAttraktive Rahmenbedingungen: 30 Urlaubstage sowie ein attraktives VergütungspaketLangfristige Perspektive: Verantwortungsvolle Schlüsselposition in einem etablierten Produktionsumfeld