Personalleiter Rüstungsindustrie (m/w/d) in München

Das UnternehmenUnser Mandant ist ein dynamisch wachsendes Unternehmen aus der Rüstungsindustrie mit Hauptsitz in München. Durch seine bewährten, technologisch herausragenden Produkte hat es sich als leistungsstarker Akteur in seinem Segment etabliert.In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie sowohl die strategische Steuerung des HR-Bereichs als auch operative Verantwortung im Sinne eines HR Business Partners. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie, entwickeln moderne HR-Strukturen weiter und begleiten das Unternehmen in einer starken Wachstumsphase. Gleichzeitig sind Sie nah an den Fachbereichen und treiben Themen wie Mitarbeiterentwicklung, Organisationsaufbau und HR-Operations hands-on voran.Wenn Sie es schätzen, strategisch zu arbeiten und gleichzeitig operativ Wirkung zu entfalten, gerne mit verschiedenen internationalen Stakeholdern agieren und den Aufbau eines wachstumsstarken Unternehmens aktiv mitgestalten möchten, bietet Ihnen diese Position eine einzigartige Perspektive.Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!#Referenz ANP AufgabenZusammenarbeit mit Führungskräften zur Gestaltung von Personalstrategie, Organisationsstruktur und Prioritäten über Funktionen und Länder hinwegVerantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie Employer Branding für technische und kaufmännische RollenBeratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Performance Management und VergütungSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben (Bayern/Deutschland sowie EU-weit)Entwicklung und Umsetzung von HR-Programmen (Onboarding, Talententwicklung, Mitarbeiterbindung) sowie HR-KennzahlenOperative HR-Arbeit: Erstellung von Verträgen, Richtlinien, Durchführung von Interviews, Untersuchungen, Nutzung von HR-Systemen und ToolsVertrauensvolle Ansprechperson und Coach für Führungskräfte und Mitarbeitende ProfilDeutsch auf Muttersprachniveau und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftMindestens 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner im Produktionsumfeld, idealerweise in Luft-/Raumfahrt, Verteidigung, Engineering oder High-TechFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (KMU und EU-Kontext)Nachweisbare Erfahrung in HRBP, Recruiting und Employer Branding (inkl. Social Media)Sehr gute Organisationsfähigkeit, Kommunikationsstärke und ausgeprägte soziale KompetenzBelastbar, flexibel und anpassungsfähigSelbstständig, proaktiv, hands-on Mentalität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmenStarke Persönlichkeit mit Integrität und FührungspräsenzSicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und SystemenVorteileSchlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit und direkter Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungEinzigartige Gelegenheit, ein enorm dynamisches Wachstum mit bereits vorhandenen Produkten und einer starken Marke voranzutreibenGestaltungsspielraum zur Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und HR-Standards in einem internationalen UmfeldAttraktives Vergütungspaket im Rahmen von 100.000 bis 120.000 Euro p.a., je nach Erfahrung und QualifikationStabile Festanstellung mit klarer Verantwortung, kurzen Entscheidungswegen und langfristiger Perspektive